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5S管理规范及标准

包含:《车间现场6S管理点检标准.doc》

内有文档：10

本工具包主要包括5S实施过程中必备的部分管理标准、流程以及实施要求等规范性文档工具。

5S管理常用检查表

包含:《生产现场6S管理点检表.doc》

内有文档：7

本工具包主要包括5S检查环节必备的管理表格工具，具体包括日常巡检表、生产现场6S点检表、清洁检查表、清扫检查表、素养检查表、整顿检查表、整理检查表等，表格内容博阿阔检查项目及具体指标明细。

pdf 中内五版方歌总结: /bbs一、感冒荆防败毒散就是人参败毒散去人参加荆芥防风银翘散主上焦疴，竹叶荆蒡豉薄荷；甘桔芦根凉解法，发热咽痛服之瘥。葱豉桔梗汤葱豉桔梗薄荷翘，山栀竹叶加甘草；新加香薷; 价格： 1.00豆元大小：332.01K页码：38页时间：2010-01-26浏览：0

ppt 劳动关系管理--陈方亮: 1国家人力资源管理师培训（一级）国家人力资源管理师职业资格认证主讲人：陈方亮第六章：劳动关系管理仅供内部使用请勿外传谢谢2第一节我国劳动合同与争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集; 价格： 10.00豆元大小：523.0K页码：76页时间：2019-03-29浏览：0

ppt [人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮: [人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师（一级）国家人力资源管理师（一级）培训

第五章薪酬管理
陈方亮

人力资源管理师培训（一级）人力资源管理师培训（一级）

本章内容
第一节企业薪酬的战略性管理第二节各种薪酬激励模式的选择与设计第三节企业福利制度的设计

第一节企业薪酬的战略性管理
第一单元第二单元第三单元整体薪酬战略的制定与实施薪酬外部竞争力薪酬内部公平性

第一单元整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式，薪酬的含义和形式， y 制定薪酬战略的意义，制定薪酬战略的意义， y 薪酬战略与薪酬制度的关系，薪酬战略与薪酬制度的关系， y 薪酬战略的目标和构成，设计的技术；薪酬战略的目标和构成，设计的技术； y 薪酬战略设计的技术；薪酬战略设计的技术； x 掌握企业薪酬战略的制定，掌握企业薪酬战略的制定， x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。

知识要求

薪酬的含义【一、薪酬的含义【y】
广义：薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。一般意义：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。福利之和。

薪酬
货币形式非货币形式

直接形式

间接形式

表彰嘉奖

荣誉称号奖章授勋

基本工资绩效工资其他工资特殊津贴

其他补贴社会保障员工福利

知识要求

二、薪酬的形式【y】薪酬的形式【
（一）基本工资：企业支付给员工的基本现金（一）基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬；现金薪酬；基本工资; 价格： 10.00豆元大小：1.66M页码：146页时间：2013-06-19浏览：1

doc 陈兰通在二次三方会议上讲话6;: 陈兰通在二次三方会议上讲话.; 价格： 10.00豆元大小：28.0K页码：10页时间：2017-06-03浏览：0

docx 考研方歌版: 一、解表剂1. 麻黄汤麻黄汤中臣桂枝, 杏仁甘草四般施, 发汗解表宣肺气, 伤寒表实无汗宜。桂枝汤桂枝芍药等量伍, 姜枣甘草微火煮, 解肌发表调营卫, 3.小青龙汤解表蠲饮小青龙, 4.九味羌活; 价格： 11.00豆元大小：16.4K页码：11页时间：2020-10-28浏览：2

pdf 用人劳动合同篇6_0917文档: CONTRACTTEMPLATE1前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范; 价格： 10.00豆元大小：518.73K页码：15页时间：2023-08-30浏览：0

doc 陈秋平讲座: 电视连续剧‎的篇幅长，‎体量大，播‎出时间也长‎，所以对剧‎本写作中结‎构设计的要‎求就很高。‎无论从艺术‎上还是从商‎业上，电视‎连续剧都同‎时需要关注‎每一集和期‎待最后一集‎，所以我们‎有必要研; 价格： 8.00豆元大小：55.5K页码：7页时间：2017-05-30浏览：0

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