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ppt [企业管理]第十二章人力资源管理诊断
[企业管理]第十二章 人力资源管理诊断

第十二章 人力资源管理诊断
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人力资源诊断概述 企业人力资源常见问题 人力资源诊断工具 人力资源诊断的基本内容 人力资源诊断的工作流程

一、人力资源管理诊断概述

人力资源和人力资源管理
• 1、人，是企业的第一资源。 • 2、人力资源‘是企业可以充分挖掘其工作潜 力的第一资源。人力资源是一种能动资源，其 能动性主要体现在人的思维分析能力和人的 • 3、人力资源管理是指未来实现企业的目标， 对企业取得、配置和开发人力资源所进行的计 划、组织、领导和控制

企业人力资源诊断概述
• 企业人力资源诊断，是指管理咨询人员 企业人力资源诊断， 通过对组织人力资源开发与管理的各主 要环节的实际运行状况、 要环节的实际运行状况、效果和发展趋 势进行调查、评估和分析， 势进行调查、评估和分析，发现其存在 的问题及产生的主要原因， 的问题及产生的主要原因，提出切实可 行的改进措施或改革方案的活动过程。 行的改进措施或改革方案的活动过程。

人力资源诊断的性质
• 企业人力资源诊断应当是现代人力 资源管理中的经常性行为。企业人 力资源诊断既可以由上级组织进行 （可称为“例行检查”），也可以 由企业自己聘请外部专家进行（可 称为“求诊”）。

企业人
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