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约有7910篇，以下是第 11 - 20篇
doc 完善薪酬管理制度是企业和谐发展的基础
常言道：“基础不牢，地动山摇”。企业薪酬管理制度是人力资源管理系统的一个重要组成部分，是人力资源管理系统的基础。企业的薪酬管理制度与每个员工的切身利益息息相关，一个公开、公正、合理的薪酬管理制度对企业
价格： 5.00豆元 大小：37.0K页码：6页时间：2014-05-01浏览：0
doc 经济法基础(2015)第五章企业所得税、个人所得税法律制度&...
16第五章 企业所得税、个人所得税法律制度（课后作业） 一、单项选择题 1.下列关于企业所得税征税对象的说法中，不正确的是（ A.居民企业应就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税B.非居民企业在
价格： 9.00豆元 大小：92.5K页码：16页时间：2015-03-28浏览：4
doc 信号基础实训日记及总结
陕西铁路工程职业技术学院2012—2013 学年第一学期 06301100127指导老师 赵文武、李晓艳 2013 平时表现成绩实训成绩 综合成绩评定 2013．1．9星期三 信号继电器结构及其测试方
价格： 4.00豆元 大小：55.0K页码：9页时间：2013-03-31浏览：0
doc 财税〔2008〕46号《公共基础设施项目企业所得税优惠目录有关问题》
财政部国家税务总局 关于执行公共基础设施项目企业所得税优惠目录有关问题的通知 财税〔2008〕46 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《
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doc 《2010年初级经济法基础章节习题及答案》第二章劳动合同法律制度
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（A）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍
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doc 人力资源管理基础习题
单项选择题1（）不属于人性的内容 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说 复杂人3（）不符合人本管理思想 人力资本内含一定的经济关系5（）不属于人力资本投资支出的形式 流动支出6
价格： 10.00豆元 大小：24.79K页码：4页时间：2013-03-10浏览：1
doc 某单位安全基础管理工作落实情况报告
**单位安全基础管理工作落实情况报告一、加强组织建设 明确岗位职责 安全生产是企业健康发展的基石，我单位人员密集，年轻人所占比例大，给管理增加很大难度，针对实际情况，中心将安全生产工作进行了重新梳理，
价格： 2.00豆元 大小：31.5K页码：3页时间：2011-10-09浏览：0
doc 重大危险源基础知识及普查登记工作安排
重大危险源基础知识及普查登记工作安排一、概述 现代科学技术和工业生产的迅猛发展一方面丰富了人类的物质生活，促进了人类社会的极大发展，另一方面现代化大生产隐藏着众多的潜在危险。由于生产过程中人的不安全行
价格： 11.00豆元 大小：107.5K页码：12页时间：2011-01-27浏览：0
doc 经济法基础(2016)第5章企业所得税、个人所得税法律制度课...
经济法基础(2016)第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 、单项选择题1. 根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税纳税人的表述中，正确的是（ A.依照外国法律成立但实际管理机构在境内的企
价格： 8.00豆元 大小：94.5K页码：26页时间：2016-07-23浏览：3
doc 雇佣关系：人力资源管理的基础
雇佣关系：人力资源管理的基础约翰巴德/迪瓦希什海沃CC(America) John Budd, Devasheesh Bhave 【专题名称】劳动经济与劳动关系 号】F103【复印期号】2012 年0
价格： 8.00豆元 大小：466.5K页码：8页时间：2012-11-04浏览：3

向豆丁求助：有没有交谊舞基础?

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