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人力资源管理基础知识
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2011会计职称《初级经济法基础》基础讲义(6) 第三节 劳动合同的主要内容(熟悉) 一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 1.有两个以上办事机构的,以用人单位的
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doc 人力资源管理基础知识
、劳动资源的稀缺性:即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性,其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下,使个人需求和愿望得到最大限度的满足。 、劳动
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一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过 以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会
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人力资源管理的理念基础——人性假设人力资源管理的理念基础 人性假设 者】周文霞人性假设是人力资源管理的理念基础,即人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。这不是某个人的主观
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什么是个人所得税-个人所得税基础知识-财务管理个税法规及案例: 一、个人所得税的纳税义务人 二、个人所得税的代扣代缴义务人 三、个人所得税征税对象 四、个人所得税的税率及计算公式 五、个人所得税的计税
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“夯实基础管理落实工作责任”活动思想总结 日我局召开了集中教育整顿活动动员会议,贯彻全市“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动动员会精神,突出强调“六个一”原则,细化四项推迚措施,全面安排部署
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向豆丁求助:有没有交谊舞基础?

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