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约有271275篇，以下是第 41 - 50篇
doc 2010上半年工作总结及下半年规划
分公司10年上半年总结 及下半年工作计划 一、各项指标完成情况及分析：（单位：万元，不含税） 销售收入 1568.14 1291.67 121.40% 1135.52 432.62 38.10% 利润
价格： 8.00豆元 大小：84.0K页码：4页时间：2010-07-08浏览：0
doc 公共建筑配套设施建设费用明细表
序号 费用项目 单位 数量 单位 金额 简明计算公 式 费 用 总金额 依据及 说 明 1 托儿所 2 幼儿园 3 传达室 4 居委会(社区用房) 5 消防用房 6 人防工程 交纳了人防工程费的不列于此项目 7 公厕 8 单车棚(车棚) 9 垃圾...
价格： 免费 大小：43.5K页码：1页时间：2009-03-17浏览：0
doc 诚信建设工作总结
都匀市安监局推进信用法规制度和行业部门信用建设工作总结 为认真贯彻落实《中共都匀市委都匀市人民政府印发都匀市关于推进“效能革命”优化发展环境的实施方案的通知》（匀党通[2013]70 号）文件精神，我
价格： 免费 大小：24.5K页码：6页时间：2013-11-18浏览：3
doc 建设单位年终工作总结03
建设单位年终工作总结——2009年XXXX项目部工作总结XXXX项目部在公司及局项目部的正确领导下，在各业务部门帮助和支持下，毫不动摇地贯彻“超常规、争第一”这一核心理念，充分发挥项目班子的领导作用，
价格： 4.00豆元 大小：41.5K页码：17页时间：2012-01-20浏览：0
doc 平安建设工作实施方案范文(精简篇）
平安建设工作实施方案范文平安建设工作实施方案范文 XX 镇平安创建工作实施方案 为了认真贯彻落实中央、省、市、县综治委关于深入开展平安建设活动的总体部署，进一步深化 平安XX 创建工作，为我镇经济发展
价格： 8.00豆元 大小：18.92K页码：7页时间：2015-12-05浏览：1
ppt 2005财年联想中国人力资源规划(FA)
联想中国05财年人力资源规划(示意）2005年2月19日一、2004财年回顾二、对公司战略意图的理解三、2005财年重点目标/策略/举措四、组织结构和编制汇报目录一、2004财年回顾二、对公司战略意图
价格： 4.78豆元 大小：225.0K页码：36页时间：2009-03-03浏览：1
doc 示范校建设项目总结报告
国家示范性高等职业院校辽宁省交通厅 辽宁省交通高等专科学校 2009 目录一、项目建设基本情况 12（四）教学基本条件建设 15（五）社会培训与技术服务 18（六）教学管理体系与运行机制创新 20（七
价格： 4.00豆元 大小：124.0K页码：50页时间：2010-12-17浏览：1
ppt 人力资源规划与管理策略素质测评(1)
主讲：陈爱吾主讲：陈爱吾试题1 你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。 一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。 还有
价格： 4.00豆元 大小：1.41M页码：280页时间：2010-06-07浏览：0
doc 建筑建设公司组织架构图和岗位说明书
建筑建设公司组织架构图和岗位说明书建筑建设
价格： 10.00豆元 大小：824.0K页码：36页时间：2012-09-25浏览：1
doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写：××公司人力资源部
审核：
签发：

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写：××公司人力资源部
审核：
签发：


第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格： 6.00豆元 大小：2.1M页码：168页时间：2012-01-13浏览：0

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