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ppt 第四章上篇人力资源规划
第四章上篇 人力资源规划
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ppt [人力资源管理]管理培训--醒觉的力量上
[人力资源管理]管理培训--醒觉的力量上

这魔术并不在课程中 却在你的

心灵中

这不是一个崭新的课程

但对你而言却是

新颖的
因为你将获益匪浅

listen

我所说的都是次要的
而从我说的话中 你所启发的才是

最重要的

今天是新一天的开始， 我可以随心所欲地运用这一天，

丰 盛 天 的 一

我可以随随便便地把它浪费掉， 或者好好地利用它去为人服务。 但我最后如何利用这一天，实在十分重要， 因为这是我用一日的生命来换取的一天. 当明日降临，今天将永远成为过去，

对于我为这一天所付出的代价，
我希望我会无怨无悔。

益中如 ？得何 •消除您的成见 到从 •积极参与投入及承诺(pic) 无这 穷个 •思考 的课 尽情享受其中的乐趣！ 受程

p 参与 i 投入 c 承诺

头脑+身体 行动+分享 完成工作

何谓学习？
学习不是聚集知识，而是如何使用知识。 习题：

1、请列出至少5个您从学校、书籍、研讨会等所学到的 但尚未加以善用的知识。 2、请列出至少5个你想运用但却尚未获得的知识。
如果你上了poa课程后，行为依然没有改变，你等于白 费精神，因为你只是来收集资料而已。

变

你想有： 更多的收入、 更好的健康、 更和谐的人际关系、 更快乐的人生？

您为何需要改变？
请在你理解并认同的句子旁边空格划上 √ 1、除了改变，没有任何事物是永
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管理智慧系列2012-11-2 从数据中拧出信息EXCEL在人力资源管理上的应用 2008 年版 管理智慧系列 2012-11-2人力资源管理的目的 管人 做工资、社保 管理人员档案 招聘 员工关系处
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ppt 助理人力资源管理师考前串讲（上）
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机密DocumentDate此报告仅供客户内部使用。未经亚商公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。*******股份有限公司第三阶段汇报会二OO 二年七月八日2Unit measure
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薪酬设计及管理（上）薪酬设计及管理是企业激励机制的核心，它对调劢员工的积极性起着关键的作用，是人们最为关切、敏感的人力资源管理活劢。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理，就可以起到吸引、留
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麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期麦肯锡给上广
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