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人力资源管理

项目人力资源管理

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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

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相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

ppt [人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》
[人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》《劳动合同法》及实施条例对企业 管理的影响和风险防范

市劳动保障监察支队 人力资源和社会保障投诉中心

2012-8-18

对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是 没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户 和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才 能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变 行为.

第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响


一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响 1、劳动合同法是一部恶法么？ 2、现阶段我市劳动关系状况。 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？



二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本



1、显性成方面 。 2、隐性成本。 3、违法成本。





三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是 规避？


1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺 陷。
2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。 3、当前国家劳动立法倾向简析。





四、劳动合同法颁布实施对hr工作管理的影响



1、人力资源管理面临的压力和挑战。 2、hr必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的 影响。 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。





第二部分


劳动合同法给企业人力资源 具体管理带来的风险和防范对策

一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响




a、《劳动合同法》规定： 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳 动者应当履行劳动合同约定的义务。 b、与原有的法律规定主要区别： 增加了公
价格： 10.00豆元 大小：419.44K页码：118页时间：2013-06-26浏览：0
doc 应对经济危机的十大人力资源管理策略
应对经济危机的十大人力资源管理策略
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doc 新法下的人力资源管理应对策略
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为用人单位及人力资源负责人十分关注的内容。人力资源部围绕《
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ppt 劳动合同法对人力资源管理的影响与应对
2007-10-1312007-10-13 一、总论篇—劳动合同法概述1、劳动合同法的宗旨 2、劳动合同法的适用范围 3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对 二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系
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ppt 压力应对-人力资源管理
本文是人力资源管理课件，介绍如何应对压力，介绍压力的来源、如何面对压力及缓解压力的方法。
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ppt 现代企业人力资源管理中的问题及应对策略下
现代企业人力资源管理中的问题及应对策略(下)•2、在建立现代企业制度中，应在人力资源管理中积极采取应对策略• 为了适应市场经济激烈竞争的形势，企业必须从增强核心竞争力出发，积极实施人力资源管理策略，促
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目录３．１南昌酒店业人力资源的现状…………………………．．１７ ３．１．１员工素质偏低是南昌酒店人力资源管理中面临的首要问题．．１７ ３．１．２留不住高素质员工造成了人力资源的极大浪费…………１８ ３
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要】人力资源是指能够推动旅游业的发展，有利于旅行社实现预期经营目标的劳动者各种能力的总和。人力资源是旅行社最为宝贵的资源，其他任何资源都要借助人力资源才能发挥作用。本文根据旅行社人力资源管理在旅游业发
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