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人力资源规划专题讲座
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201411人力资源管理师一级专题整理
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人力资源规划专题
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非人力资源经理的人力资源管理专题讲座PPT
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[人力资源管理]1人力资源规划专题讲座
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[人力资源管理]1人力资源规划专题讲座人力资源规划专题讲座
主讲
中国管理科学研究院 研究员 内蒙古大学mba客座教授 内蒙古大学mba客座教授
讲座内容
（一）战略性人力资源管理
（二）人力资源战略规划设计与实施
（三）企业集团人力资本战略管理
（四）企业集团概述与组织机构有效运行
战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理基本概念
1、人力资源定义： 对实现企业的使命，愿景和目标，所作出贡献的人，所具有的才 能和活力。 2、人力资源管理： 通过一定的途径和方法，将人力作为一种特殊的、具有创造性的 资源，刻意加以开发，从而有效地实现企业与个人的预定目标。 3、人力资源战略： 它是企业发展总体战略的组成部分，是对人力资源开发与管理的 总体方向、工作目标和主要任务。 4、人力资源战略管理： 对人力资源战略及其规划进行全方位指挥、监督、协调和控制过程。
5、战略性人力资源管理：
（1）它是一个以可持续发展为目标，以提高核 心竞争力为主导，具有指向性、系统性和 可行性的现代企业人力资源管理体系。 （2）它是现代人力资源管理发展的高级阶段。 （3）它以全新的管理理念将人力资源管理提升 到企业战略管理高度。 （4）他实现了管理职能和角色的根本性转变。 （5）它是对人力资源管理战略进行系统化管理 的过程。 （6）它对企业专职人力资源管理者提出了更高 要求。
二、现代企业人力资源管理历史发展阶段 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段。 （20世纪20年代~50年代后期） 20世纪20年代~50年代后期） 2、现代人力资源管理替代传统人事管理阶段 （20世纪60年代~70年代） 20世纪60年代~70年代） 3、现代人力资源管理由初级向高级发展的阶段 （始于20世纪80年代） （始于20世纪80年代）
战略性人力资源管理的能力要求
一、战略性人力资源管理基本特征
1、企业人力资源管理系统成为企业整体发展的重要支撑系统。 2、当代多学科、多种理论研究，极大地丰富并提升了战略性 人力资源管理的基本原理和方法。 3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转
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【PPT】-人力资源与与劳资关系专题专题研究WhatLeadersReallyDo
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人力資源與與勞資關係專題專題研究WhatLeaders Really Do JohnP. Kotter指導教授：趙守博 9931016•創造領導的文化 Creating Leadership•設定方向
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人力資源與與勞資關係專題專題研究WhatLeaders Really Do JohnP. Kotter指導教授：趙守博 9931016•創造領導的文化 Creating Leadership•設定方向
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【PPT】-人力资源与与劳资关系专题专题研究WhatLeadersReallyDo
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人力資源與與勞資關係專題專題研究WhatLeaders Really Do JohnP. Kotter指導教授：趙守博 9931016•創造領導的文化 Creating Leadership•設定方向
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PPT-人力资源与与劳资关系专题专题研究WhatLeadersReallyDo
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人力资源与与劳资关系专题专题研究WhatLeadersReallyDo
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