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第2章人力资源规划124335【引导案例】2.1 人力资源规划概述2.2 人力资源规划的基本步骤和主要内容2.3 人力资源需求预测2.4 人力资源供给预测下一页第2章人力资源规划673 82.5 人力
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历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分 200406单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。 200411单项选择题 5分 多项选择题 2分 综合
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人力资源规划质量与数量的均衡人口资源劳动力资源人力资源人才资源是人还是资源?企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务责任职位职务职业组织与个人
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LOGOLOGO 职业标准 (一)胜任特征模型构建1、能够确定绩效标准 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料 2、获取胜任特征信息的方法 3、能够构建并验证岗位胜任特征
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2010年7月16日1Human Resource Planning Human Resource Planning2010年7月16日 2战略、组织变革与企业制度人力资源规划的概念人力资源规划的意义
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2••••••••••3CJ•不断进行运力投资•整合了部分社会运力•轿车物流占有近9%的市场份额,客户包括一汽M6(独家)和红旗(37%)、长春丰田(占30%)、现代(60%)、奇瑞(50%)、海南马
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人力资源规划人力资源管理师考试辅导 人力资源管理师考试辅导 中国企业的梦想 中国企业的梦想—— ——是构建百年老店,还 是构建百年老店,还是谋求百大企业? 是谋求百大企业? 决定因素 决定因素—— —
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人力资源规划2012-2-14 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司,自1999年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,为公司打下一片江山,多年以来公司逐渐趋于稳定经营,在2004
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