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人力资源管理
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人力资源管理的全面提升远卓管理顾问2000.12DevelopDevelop• 所有权与经营权合一• 缺乏合理的规章制度• 缺乏合理的分工• 靠经验、直觉进行决策• 缺乏科学的管理手段• 管理稳定性差
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人力资源管理：培训与开发课前练习：方案设计A公司正在对公司的中层管理人员进行项目管理培训。假如你是A公司培训中心的负责人，请设计一份调查问卷，向被培训人员了解本次的培训效果。课前提示如何设计调查问卷？
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HumanResource Management刘岚 湖南涉外经济学院讲师TEL—6321423Email—willy994@126.com主要参考书目：加里•德斯勒（美）著，刘昕译：《人力资源管理》
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《以人为本》《以人为本》企为或事为惟一正的为源是人，管理就是充分为为人力为源以做好工作。 企为为略人力为源管理主为人中人民大 ，为根到底是人才的为，如何把人作为一为核心的增 的各为企为管理者的核心任为
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一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。二、大人力资源管理包括组织建设、文化建设与系统建设、通过文化企业整合战略、组织和系
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人力资源管理手册主资：朱大兵目资本手 的目的 册人力资源部的工作资资考勤管理招聘工作及相资资效管理薪酬福利培资 与资工资系管理资资生涯资划人事案管理 公司在人力资源管理方面致力于成以下目资： 保持公司
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