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项目人力资源管理

包含:《项目人力资源管理.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

企业人力资源供给与需求预测

包含:《企业人力资源供给需求预测.doc》
内有文档:4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格:人力供给预测表和人力需求预测表。

pdf 人性理论与人力资源管理模式变迁
人性理论与人力资源管理模式变迁,人力资源管理理论,人力资源理论,人力资源管理相关理论,人力资源管理理论基础,人力资源管理基本理论,人力资源相关理论,人力资源激励理论,现代人力资源管理理论,人力资源管理薪酬理论
价格: 10.00豆元 大小:154.66K页码:3页时间:2015-07-17浏览:0
ppt 3人力资源管理-人性假设激励理论
1如何成为顶尖HR高手?24.2如何成为顶尖HR高手?招聘培训绩效薪酬劳动关系企业文化干部管理运营管理 懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手3一段HR二段HR三段HR四段HR五段HR六段HR七段HR八
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pdf 人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究
南华大学硕士学位论文人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究姓名:张萍申请学位级别:硕士专业:管理学管理科学与工程指导教师:张长元20040501原创性声明Y605205本人声明,所呈交的学位论文是
价格: 10.00豆元 大小:1.6M页码:55页时间:2011-03-26浏览:0
ppt 3人力资源管理-人性假设激励理论
1HR24.2如何成为 HR高手?招聘培为为 效薪酬为 高手得目为管理 懂考核 系为 为为系高手得影力建为懂响的企为文化高手得为管理懂运的HRM/HRD得为为力建懂为的干部管理高手3一段HR二段HR三
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ppt 管理哲学-人性假设现代西方管理理论变迁_图文
学主讲人:殷筱人性假设与现代西方管理理论的变迁主讲人:殷筱管理哲学的研究对象管理哲学与一般哲学管理哲学与管理学1根据美国管理史学家丹尼尔A雷恩的说法,第一个对提出“管理哲学”拥有发明权的,是英国的奥利
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ppt 第五讲-人性假设理论与人力资源管理模式-讲义
第五讲-人性假设理论与人力资源管理模式-讲义,人性假设理论,人性假设,四种人性假设理论,我对人性假设的认识,如何看待各种人性假设,简述人性假设理论,人性假设理论 案例,人性的假设,管理中的人性假设
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ppt 理论基础激励与人假设_人力资源管理_经营销_专业
人力资源管理的理论基础2•人性假设理论的内容• 激励理论的内容• 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义3人性假设与管理 教学目标: 1、理解中国传统的人性假设理论; 2、理解西方的人性假设理论; 3
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ppt 人力资源管理理论与实务
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具第一章人力资源管理导论通过本章教学,理解和掌握:人力资源的含义和特点人力资源管理的概念和主要职能传统人事管理与现代人力资源管理异同人力资源管理部门与业务部门的关
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ppt 人力资源管理-理论与实务
四版乃延续本书一贯的风格,详尽描述西方学者的理论与研究结果,以及攸关人力资源管理的各项因素或技巧,同时也收录与人力资源管理相关的最新议题或实例。除了三版的原有单元外,四版中的每一章均含括了章首短文、本文、「人管实务」(为人管小案例)及「人管档案」(乃人管制度或学理的最新发展或议题)等实例,且于每章章后纳入企业实务个案,并于个案结束后,设计相关的问题与讨论,以协助读者结合理论与实务。不仅如此,大陆台商人才的管理实务、国内劳退新制等最新法令的实施与影响,也都是四版强调的重点。相较于坊间偏重西方例证的写法,本书涵纳西方公司与台湾企业实务操作的论述,是一般大学、技术学院、专科、大学进修部、在职专班及推广教育在选择教材时的最佳选择。
价格: 9.78豆元 大小:825.5K页码:202页时间:2008-11-10浏览:1
doc 人性假设与人力资源管理模式
人性假设与人力资源管理模式管理,模式,假设,人性假设,人力资源,人性假设观,人性的假设
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