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员工信息管理

包含:《重点人才培养档案.doc》
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相关工具表格:员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

企业人力资源供给与需求预测

包含:《管理(重点)人才储备状况分析表.doc》
内有文档:4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格:人力供给预测表和人力需求预测表。

doc 企业招聘优秀人才经济学分析
摘要:企业文化是企业软实力的重要组成部分。一个企业有没有健康积极的企业文化,对于该企业的活力、凝聚力、生产经营效率,特别是长期的生存发展能力,都有极为重要的作用。我国企业在企业文化建设方面的认识水平和实践,与许多成功的国外大企业相比,目前
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doc 经济学专业拔尖人才人才培养方案
经济学专业拔尖人才班人才培养方案
价格: 10.00豆元 大小:197.0K页码:8页时间:2018-09-11浏览:0
doc 资源与环境经济学本科人才培养方案
资源与环境经济学本科人才培养方案
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doc 经济学专业就业前景分析:习关注重点 高层次专门人才
经济学专业就业前景分析:学习关注重点 高层次专门人才
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ppt [PPT]-粤东北奇葩骚扰夯筑竹篾营垒排挤崇尚别致隆重茅草
构文化特征位置闽西南、粤东北的崇山峻岭中材料在土中掺石灰,用糯米饭、鸡蛋清作黏合剂,以竹片、木条作筋骨结构大多为三至六层楼,一百至二百多间房屋如橘瓣状排列,布局均匀,宏伟壮观;土楼围成圆形的房屋均按八
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doc 以拔尖创新人才培养为目标的经济学课程体系设置探究
以拔尖创新人才培养为目标的经济学课程体系设置探究
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doc [经济学]浅析人才测评技术在力资源管理中的应用
[经济学]浅析人才测评技术在人力资源管理中的应用

浅析人才测评技术在人力资源管理中的应 用
随着知识经济时代的到来, 我国的人力资源管理为适应经济全球化进程, 已经逐步从最 初的人事管理走向人才管理,并进入战略人力资源管理阶段。作为一门新兴学科,人才测评 强调把科学地测评人员素质作为人力资源管理的首要工作。 我国是一个劳动力资源丰富的大 国,但人力资源相对匮乏,如何采用行为学、管理学等多学科评价技术和方法,对执法机构 等公共部门从业人员的创新能力、合作精神、工作责任感等综合潜能进行测评,帮助高层了 解人力资源整体状况,合理配置人力资源,有效激励、选拔优秀人才,已成为执法机构等公 共部门人力资源开发与管理的重要内容。 一、 国内外人才测评的发展状况人才测评最早被应用于第一次世界大战美国对军官和士 兵的选拔中,之后被迅速推广到世界各地。第二次世界大战后,人才测评这一科学方法越来 越受到世界各大公司、企业的重视。国外的人才测评技术,经历了半个多世纪的实践、探索 和发展,已经形成了全面完整、科学合理的结构体系。据美国人力资源协会统计,目前世界 上发达国家约有 80%的机构在选拔应聘者时,成功地运用了对人的能力、工作态度、个性 特征等进行综合评价的人才测评系统。 我国人才测
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pptx 文化经济学讲义
文化经济学讲义文化经济学讲义文化经济学讲义
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ppt [经济学]个所得税
税第一节人所得 税概人所得的特点 在节用除上定节、定率 人各节不同源和形式所得都节入节 11节节 所得: 税–1. 工节、薪金所得–2. 工商节的生节、节节所得 个体–3. 节企事节节位的承包节节、承
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ppt [经济学]个所得税
[经济学]个人所得税

第八章 个人所得税会计

第一节 个人所得税概述
一、个人所得税纳税义务人 个人所得税是国家依据税法规定对个人(自然人) 个人所得税是国家依据税法规定对个人(自然人)的各项所得 依法征收的一种税。 依法征收的一种税。个人所得税法将纳税义务人分为居民纳税人和 非居民纳税人。 非居民纳税人。 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 一年(一个纳税年度内在中国境内居住满365 365日 的个人。 一年(一个纳税年度内在中国境内居住满365日)的个人。居民纳 税义务人负有无限纳税义务。 无限纳税义务 税义务人负有无限纳税义务。 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 居住不满一年(一个纳税年度中没有在中国境内居住, 居住不满一年(一个纳税年度中没有在中国境内居住,或者在中国 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、 台同胞)的个人。 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、澳、台同胞)的个人。 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 有限纳税义务 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 日起, 自2000年1月1日起,个人独资
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向豆丁求助:有没有人才经济学排挤?

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