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pdf 基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究
基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究摘要 随着经济的发展，企业的规模越来越多，传统的人力资源管理模式已 经不适用于现代企业实践。面对这样的时代背景，企业需要对企业的人力 资源状况进行合
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：64页时间：2012-01-09浏览：0
pdf 基于Web的人力资源管理系统的设计和实现
公开研究生学号2 基于Web的人力资源管理系统的设计和实现 Web-basedHuman Resource Management System 作者姓名： 软件工程导师姓名 月吉林大学硕士学位论文原创
价格： 5.88豆元 大小：1.05M页码：77页时间：2011-06-04浏览：0
pdf 基于SSH框架的人力资源管理系统的原型设计
密级：保密期限：工程硕士研究生学位论文题目：基王．塑挺苤数厶左童速筐垄丕筮笪厦型逡让学姓专导学号２０４Ｒ０１０３名： 熟佳堂随二零零九年七月独创性（或创新性）声明雠Ｙ１７５７芗ｊｌｊ｜ｆ芗本人声明所呈
价格： 13.73豆元 大小：2.68M页码：85页时间：2011-04-01浏览：0
pdf 平顶山市转型中的人力资源的管理问题的研究
目录目录１绪论．．．………．．……………．．…………．．…．１ １．１研究背景及意义………………．……………．．．………１ １．２国内外研究文献综述……………………………………２ １．２．１国外资源型
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：34页时间：2018-12-08浏览：0
pdf XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
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pdf 人力资源管理的核心
人力资源管理的核心
价格： 5.00豆元 大小：1.11M页码：57页时间：2011-10-03浏览：4
pdf 人文关怀的测评工具
容人文关怀的内涵人文关怀的测评工具测评工具的临床应用及进展ICU人文关怀的思考1234一、人文关怀的概念人文关怀是对人、对人的生命与身心健康的敬畏、尊重与关爱。护理人文关怀是护理人员应用自己的专业知识
价格： 10.00豆元 大小：3.2M页码：40页时间：2019-02-15浏览：0
pdf 反诉当事人的扩张
内容摘要反诉作为民事诉讼的一项具体的诉讼制度，我国民事诉讼法对反诉制度的规定甚为粗糙，并没有明确界定反诉的原告被告。而学界通说认为反诉与本诉的当事人必须相同，将反诉当事人严格限于本诉当事人范围。201
价格： 15.00豆元 大小：1.38M页码：37页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 经理人的管理技巧
经理人的管理技巧••••主讲老师主讲老师 主讲老师 主讲老师： ：主讲老师主讲老师 主讲老师 主讲老师： 艳工商管理工商管理 工商管理 工商管理 硕士 硕士 硕士 硕士一和堂企业管理咨询有限公司 一和
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pdf 战略性人力资源管理开发的定义
战略性人力资源管理开发的定义
价格： 6.00豆元 大小：882.6K页码：197页时间：2011-06-29浏览：0

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