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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

包含:《绩效面谈及申诉.doc》
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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：13.22K页码：14页时间：2018-08-25浏览：2
doc 从绩效考核转向绩效管理
Doc-01K3MX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,209字，word格式文档。内容摘要：为什么企业更热衷于绩效考核，为什么需要从绩效考核转向绩效管理，单纯的绩效考核对于持续提升企业绩效的效果很不明显，持续的绩效管理才能带来持续的绩效提升，从绩效管理切入，能迅速将新的人力资源管理理念融入日常工作中，绩效管理转向中需要注意的几个问题，等待和推动时机的成熟，企业领导人是否充分意识到绩效管理可以为其实施企业战略和变革带来持续的、巨大的推动力，企业领导人及各级管理者是否充分意识到下属和所管理团队的绩效就是其本人的绩效，企业领导人及各级管理者是否充分意识到开展绩效管理工作的主体不是人力资源部门，企业领导人及各级管理者是否意识到绩效管理虽然需要投入大量精力，企业领导人及各级管理者是否充分意识到
价格： 9.80豆元 大小：38.0K页码：12页时间：2021-02-10浏览：1
doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理06 企业管理[摘要]：绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
价格： 10.00豆元 大小：216.5K页码：10页时间：2023-10-12浏览：0
pdf 从全面质量到卓越质量与绩效
张光明博士副教授武汉大学经济与管理学院15071152689gmzhang@121200094@qq.com为什么？ 中国能造出高铁、飞机，却造不好马桶、笔芯 中国制造机遇与挑战？
价格： 10.00豆元 大小：3.28M页码：70页时间：2017-05-04浏览：0
ppt 从业绩评估、绩效分析到卓越
从业绩评估、绩效分析到卓越
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：103页时间：2017-12-19浏览：0
doc 从绩效考核到绩效管理
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价格： 10.00豆元 大小：201.5K页码：9页时间：2018-06-23浏览：0
ppt 绩效和绩效管理——从战略到执行
绩效和绩效管理——从战略到执行
价格： 10.00豆元 大小：4.53M页码：67页时间：2019-08-03浏览：0
doc 从绩效考核到绩效管理
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价格： 10.00豆元 大小：312.0K页码：10页时间：2017-05-30浏览：0
doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理帮助,绩效考核,绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：305.0K页码：9页时间：2019-01-11浏览：0
doc 从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的发展
【内容摘要】绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题，
价格： 5.00豆元 大小：116.5K页码：9页时间：2010-05-19浏览：0

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