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doc 采购部绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重（%） 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格： 5.90豆元 大小：38.0K页码：1页时间：2012-02-06浏览：0
doc 品管部主管绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核 总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率进仓检验每项每延误半天扣2 依品管部检验记录表考核30 巡检每项每延误半天扣 终检每个工
价格： 1.00豆元 大小：69.5K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
xls 生产部绩效考核表
绩效类别实旋单位 序号 项目 比例 备注工作绩效物控部 品质异常30%管理绩效人力资源课3 人员流失率 10%4 人均处罚 教育训练培训10%总务课 5S8%行政课 工伤事故6%1.目的:为进一步建立
价格： 免费 大小：31.5K页码：6页时间：2010-07-24浏览：0
doc 企划部绩效考核表
企划部策划师 绩效考核表 姓名： 考核时间： 考核项目 考核内容 自我评分 直属领导 评分 核心指标 70% 企划方案的撰写 （20 协助领导完成项目阶段性推广方案的撰写，有清晰的策划思路，符合项目整
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：5页时间：2011-04-14浏览：0
doc 仓储部统计员岗位说明书
工作内容1.1、负责DRP、SAP系统的具体操作。1.2、打印相应的出入货单据。1.3、核对实际出入库与定单数据是否一致。1.4、核对生产定单数据的是否和车间生产、领用出入库数据是否一致。1.5、核对
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xls 仓储物流经理绩效考核表
部门：仓储物流部职位： 姓名： 100 年度平均得分：序号考核项 工作目标 行动方案及任务 绩效指标 考核频率考核人 评分标准得分1入库 准确及时 15 月考核 财务考核依据2出库 准确及时 15 月
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pdf 仓储KPI绩效考核表
考核月份：　被考核人： 考核人： 考核得分：考核项目 考核内容1、所收、发货物（含退货入库）数据准确率为 100%。2、严格遵循先进先出原则进行办理出库发货。3、保持所辖货物库存数据准确率为 100%
价格： 10.00豆元 大小：24.42K页码：2页时间：2018-06-03浏览：0
doc 质量统计员绩效考核表
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 绩效考核表 被考核者 所属部门 质量监督处 职位名称 质量统计员 考核
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doc 统计员绩效考核表
统计员绩效考核表被考核者所属部门 财务处 职位名称 统计员考核者 考核者职位 综合主管 考核期 指标分类 考核指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作业绩 统计资料综合分析 2
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