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doc 【精品】绩效考核表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表((一一)) 66 员员工工绩绩效效评评价价表表((二二)) 88 员员工工绩绩效效评评价价表表((三三)) 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表((四四)) 111
价格: 10.00豆元 大小:884.0K页码:108页时间:2010-09-10浏览:0
pdf 各类型绩效考核表
各类型员工绩效考核表
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doc 技术研发人员绩效考核表
技术研发人员绩效考核表技术部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 工作目标按计划完成率 年度 计划完成工作量实际完成工作量100% 技术部 技术创新使标准工时降低率
价格: 6.99豆元 大小:177.35K页码:12页时间:2011-04-21浏览:1
xls 绩效考核表
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仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:20.5K页码:2页时间:2010-06-17浏览:0
doc 美工岗位绩效考核表
美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩:按照
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doc 保洁岗位绩效考核表
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号 考核内容 检查办法 规定分值 评分细则 扣分 得分 工作能力工作任务完成情况70 熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序,掌握操作技能。现场提问
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xls 工KPI绩效考核表
被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
价格: 10.00豆元 大小:28.5K页码:2页时间:2013-12-25浏览:0
doc 2016年市场工作划(精简版)
(定稿版)2016年市场部工作计划2016年市场部工作计划2016年市场部工作计划 在这一年里,公司成立初期市场部需要不断完善管理制度,加强市场环境的调研,为步入高速发展的快车道,实现更快的效益增长做
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pdf 年度人力资源年度工作总结及年度工作
年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划
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向豆丁求助:有没有仓储部统计员绩效考核表?

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