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劳动合同

包含:《劳动合同.doc》

内有文档：17

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》

内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

doc 劳动合同法风险规避指南: 劳动合同法风险规避指南招聘录用阶段如何规避风险 1．招聘广告的内容一定要合法 a.招聘广告应避免歧视条款；b.保持各种招聘广告的一致性。 2．明确设定“录用条件” a.明确设定“录用条件”；b.事先公; 价格： 8.00豆元大小：47.32K页码：29页时间：2011-10-03浏览：0

pdf 劳动合同法中的法律规避以华为事件为素材: 分类号：ｐ？密级：台册单位代码：１０４２２埠马：孕嘲ｆ０２枯．０东’，否硕士学位论文论文题目：劳动合目法中匍滂＼律规避一从华为事件为寨对作者姓名垫垂兰学院名称叁望逄专业名称再＿醇世ｒ－娃瑶“啼５．Ｉ; 价格： 10.00豆元大小：5.7M页码：54页时间：2014-04-18浏览：0

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doc 劳动合同法中的法律规避--以华为事件为素材: 劳动合同法中的法律规避--以华为事件为素材劳动合同法中; 价格： 9.80豆元大小：5.01M页码：54页时间：2014-05-08浏览：1

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doc 企业如何合理合法规避劳动合同法: 在企业与劳动者的劳动关系中，企业是强者；但是在现行法律框架中，一旦出现劳动争议，不管是在前置的劳动争议仲裁阶段，还是在其后的劳动争议诉讼阶段，企业实际上都处于弱势地位。因为面对资金、实力都强的企业，劳; 价格： 4.00豆元大小：54.5K页码：12页时间：2010-05-09浏览：0

ppt 劳动合同法风险规避指南: 联系电话：联系电话：013676602358 013676602358 联系邮箱：联系邮箱：904039081@qq.com 904039081@qq.com754881854@qq.com 754; 价格： 4.00豆元大小：3.04M页码：200页时间：2016-09-26浏览：0

doc 劳动合同法风险规避指南: []劳动合同法风险规避指南

招聘录用阶段如何规避风险 1．招聘广告的内容一定要合法

a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2．明确设定“录用条件”

a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3．主动履行“告知义务”

a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4．审查求职者的相关背景要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、

资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5．确认求职者是否有潜在疾病

要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7．确认求职者是否年满 16 周岁核实求; 价格： 10.00豆元大小：121.0K页码：31页时间：2012-11-26浏览：0

ppt 如何规避劳动合同法的风险08.10.29: 用用人人单单位位如何规避劳动合同法的风险如何规避劳动合同法的风险陈书俊陈书俊一、用人单位如何规避劳动规章制度的法律风险一、用人单位如何规避劳动规章制度的法律风险二、用人单位如何规避选人过程中; 价格： 9.78豆元大小：195.5K页码：79页时间：2009-05-10浏览：0

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