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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范丶应对实务操作解析研讨会应对,防范,企业,与企业应对,劳动合同法,劳动与,人力资源,企业应对,企业管理,调解仲裁法
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范丶应对实务操作解析研讨会
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范丶应对实务操作解析研讨会
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参加《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训班报名表
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参加《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训班报名表 单位（盖章）： 姓名, 性别, 单位, 职务, 联系电话, 备注
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劳动合同法与劳动争议调解仲裁法解析与企业应
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劳动合同法与劳动争议调解仲裁法解析与企业应 ...
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中国劳动合同法与劳动争议调解仲裁法实施最新动态
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中国劳动合同法与劳动争议调解仲裁法实施最新动态及应对策略暨最新个人所得税政策影响报名表请填妥下述表格后传真至:0755-82995068 香港:852-30104087或电邮至:shayq@...
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
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仲裁裁法 享有有劳 劳动 保量量地 遵守守职 职业 提高高职 职业 造成成事 事故 人民民生 生命 遭受受损 损失 享有有用 用工 自主主权 自主主权 享有有劳 劳动 合法法权 权益 构建建和 提高高
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2.1《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》概述(李院长)...
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《《劳动合同法劳动合同法》》概述 概述 劳动者有八项权利 劳动者有八项权利 11、劳动就业权 、劳动就业权 22、取得报酬权 、取得报酬权 33、休息权 、休息权 44、物质帮助权 、物质帮助权 55
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《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》答疑
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1 劳务派遣中，由于派遣公司资金不足，无法给工人买足额保险，结果员工将其告上法庭，可是派遣公司无法承担该笔费用，问用人单位是否有连带责任 答：劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，用人单位应当承担责任。2 针对非全日制用工，用人单位应当注意些什么 例如：学生双休日兼职、学生寒暑假打工，并且每周工作时间累计超过24H以上。是否合法 答：用人单位应当注意不要将核心岗位设置成非全日制用工，因为根据劳动合同法的规定，双方均可随时通知对方终止合同，也就是说，非全日制员工的工作稳定性很差，处理不当很容易给用人单位带来生
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读提纲 案例：王安全与某建筑公司劳动争议案 王安全，38 岁，小学文化。2011 月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某
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