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包含:《企业现有人力资源核查.docx》

内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

包含:《企业人力资源规划编制.doc》

内有文档：8

是指在人力资源环境分析及人力资源资源供给与需求分析的基础上进行人力资源规划的编制。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、人员编制增减表。

pdf 企业人力资源招聘外包服务商评价指标的研究: 管理学硕士学位论文企业人力资源招聘外包服务商评价指标的研究级：公开UDC：单位代码：10076 管理学硕士学位论文企业人力资源招聘外包服务商选择评价指标的研究 DissertationSub; 价格： 9.00豆元大小：2.97M页码：68页时间：2017-01-04浏览：1

pdf 电信运营商维护服务外包项目人力资源管理研究: 北京邮电大学硕士学位论文电信运营商维护服务外包项目人力资源管理研究姓名：霍敏申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：王长峰2012-05-01摘要伴随着电信行业重组、３Ｇ牌照发放工作的尘埃落定，电信; 价格： 5.00豆元大小：6.46M页码：57页时间：2014-05-19浏览：0

doc 企业人力资源管理外包商的选择研究: 河北工业大学硕士学位论文企业人力资源管理外包商的选择研究姓名：盛瑜申请学位级别：硕士专业：企业管理导教师：刘兵 20061101企业人力资源管理外包商选择研究 RESEARCH HUMANR; 价格： 5.98豆元大小：834.06K页码：60页时间：2011-09-11浏览：0

pdf 我国对外服务企业的人力资源外包服务研究: 赘包理论Ｊｒ人力资源外包的历史与现状国外入力涤源外包国内人力资源外包ｉ我国强服行救入力资源乡｝包现状与闯题穸｝鼹嚣照人秀嚣滚乡｝雹供给磷究终瓣学簸入力瓷滚终毽器裳磅究势骧簿照入力瓷源终包润题研究Ｉ上海; 价格： 9.00豆元大小：1.53M页码：37页时间：2019-02-23浏览：0

doc 人力资源管理外包研究: 人力资源班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：一、课题的来源与研究意义（一）课题来源本课题来源于自选题目。外包业务的开展己经有较长的历史了，人力资源外包业务也在快速展开。但对外包的研; 价格： 7.00豆元大小：71.5K页码：10页时间：2012-06-26浏览：0

doc 人力资源外包方案: 一、中智介绍中国国际技术智力合作公司（中智集团）是中央直接管理的国有重点骨干企业，是全国服务业500 强企业之一。中智集团适应中国服务产业结构的提升和经济增长方式的转变，在人力资源服务、投资服务、国际; 价格： 9.00豆元大小：169.5K页码：32页时间：2017-03-13浏览：1

pdf X公司软件服务外包外派人力资源管理: 软件服务外包因其是新兴技术新兴劳务管理模式、污染小低耗能、创造价值
潜力大附加值高等等多种因素使得这个新领域备受关注，政府扶持兴建软件园区、
大量资金充裕的企事业单位或各种投资公司投资涉足此领域、众多中小企业、甚
至是微小企业、一人创业的个人公司等等都涌入软件服务外包行业。在十几年的
摸爬滚打中企业们日益意识到人才的重要性和人力资源管理的重要性。目前软件
服务外包行业正处于上升期，IT人力资源市场活跃、高层次技术人才供不应求，
软件服务外包业务本身对企业的技术水平、人才层次要求又非常高，在这样竞争
激烈的环境下，提高高层次技术人才的保有量、减低离职率，促进企业技术能力
和核心竞争力的发展成为企业存活的关键。我国目前对信息技术领域企业的人力
资源管理的的分析基本上都集中在大型的成功企业，例如华为、东软等，对国外
企业的经验学习也多局限于国外的大型企业，例如微软、松下等，尽管涉及到这
些大企业创业初期的人力资源管理经验，但对我国IT外包领域的中小企业来说可
操作性不高。; 价格： 4.00豆元大小：5.22M页码：50页时间：2014-09-26浏览：0

pdf 企业人力资源管理外包服务商的选择分析: 企业人力资源管理外包服务商的选择分析; 价格： 9.00豆元大小：1.31M页码：1页时间：2016-10-10浏览：1

pdf 企业人力资源外包决策问题研究: 企业人力资源外包决策问题研究; 价格： 9.00豆元大小：2.49M页码：60页时间：2018-08-05浏览：1

pdf 企业人力资源管理外包研究: 摘要21世纪，人类进入了一个知识经济时代，企业正经历着来自信息化、知识创新以及组织变革等各种力量的挑战与冲击，客观上要求企业加快提高自身的竞争能力。当今企业间的竞争己转向为对知识和技术的竞争，从根本上; 价格： 29.98豆元大小：1.98M页码：47页时间：2011-03-19浏览：0

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