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txt 会展企业人力资源管理特性
(一)我国会展企业人力资源现状近几年来，我国会展业年均增幅超过 20％，取得了长足的发展。但与德国、美国、法国、新加坡等会展经 济领先的国家相比，仍然存在着诸多不足，突出表现为：展会水准不高，尚未与国
价格： 1.00豆元 大小：5.84K页码：2页时间：2012-12-10浏览：0
txt 企业合同管理办法
为加强对本公司的合同管理，防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由总经办合同评审组统一归口管理、 各部门分级负责的管 理体制。
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txt 企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：135.67K页码：71页时间：2015-08-05浏览：0
txt 企业人力资源管理师精要
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txt 企业管理无小事
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txt 企业人力资源管理状况调查问卷
填写说明：尊敬的问卷填写人和同仁们： 回答方式：有些题目是选择题，请在符合你们企业情况的选择项目上画圈“”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们
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txt 民营企业人力资源管理九大误区
民营企业人力资源管理九大误区
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txt 成功企业财务管理制度
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txt 民营企业人力资源管理对策的研究
民营企业人力资源管理对策的研究
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txt 民营企业人力资源管理缺陷及其对策
民营企业 人力资源管理中出现的 问题 或缺陷表现为企业主主观上的封建思想；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此，民营企业必须树立正确的人才观，尽快建立起 科学 的绩效考核体系和人才激励与约束机
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