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U8营改增解决方案——用友优普信息技术有限公司Yonyou Up Information Technology Co., Ltd.营改增-相
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迈达
软件-季度绩效考核表
迈达软件北京力天信达科技发展有限公司被考核人考核人 指标分类评价指标 目标值 评分标准 实际值考核双方沟通确定 上级填写0.0 0.0 0.0 指标分类评价指标 目标承诺考核双方沟通确定 上级填写优秀
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17.1勾股定理(第一课时)澄
迈
县西
达
初级中学
1探究定理 应用退出简介小结2 澄迈县西达初级中学:韦桂秀地位中外简史2探究定理应用退出简介小结这就是本届大会会徽的图案.你见过这个图案吗?这个图案是我国汉代数学家赵爽在证明勾股定理时用到的,被称为“
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商品代销合同-苏州
迈
鼎
达
电子科技有限公司
苏州迈鼎达电子科技有限公司合同编号:2015-UL-01 甲方(委托人):苏州迈鼎达电子科技有限公司 法定住址:苏州 法定代表人:张 职务:董事 身份证号码:32 通讯地址:苏州吴中区 邮政编码 :2
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[计算机]
迈达
软件-季度绩效考核表
qmq[计算机]迈达软件-季度绩效考核表/>
迈达软件<br />
北京力天信达科技发展有限公司<br />
<br />
迈达软件技术部2011年度第4 迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表 2011年度第 适用于高级经理级及以上员工) (适用于高级经理级及以上员工)<br /> 被考核人 姓 名 职 务 部 门 组 别 考核人 姓 名 职 务<br />
第一部分: 第一部分: 主要工作业绩指标<br /> 指标分类 评价指标 权重 (% ) 目标值 考核双方沟通确定 评分标准 实际值 业绩 实际评 得分 核得分 上级填写 0.0 KPI指标 KPI指标 0.0 0.0 评价指标 指标分类 权重 (% ) 目标承诺 评分标准(从数量、质量、成本、时效 当季实绩及 业绩 实际评 评分标准( 从数量、 质量、 成本、 他人评价等方面描述) 、他人评价等方面描述) 依据 得分 核得分<br /> 员工填写, 员工填写,上 级确认<br />
考核双方沟通确定 优秀: 良好:<br />
上级填写<br />
0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: MBO指 MBO指 标: 重点工作 和领导交 办重要任 务 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 小计得分( 小计得分(1) 权重(100%) 权重(100%) 0.0 0.0<br />
第二部分: 第二部分: 综合工作表现<br /> 考核指标<br /> 1分:不符合 2分:部分符合要求仍需 改进 要求 在有监督机制的情况下 能遵<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-10-25
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迈达
软件-季度绩效考核表
迈达软件北京力天信达科技发展有限公司被考核人考核人 指标分类评价指标 目标值 评分标准 实际值考核双方沟通确定 上级填写0.0 0.0 0.0 指标分类评价指标 目标承诺考核双方沟通确定 上级填写优秀
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优
阅
达
teambuilding效果反馈调查表
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0926
优
耐
达
咨询调查问卷-杨综述
0926 优耐达咨询调查问卷-杨综述
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迈
绿
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市民家庭菜园招租正在招募中(1)
迈绿达市民家庭菜园招租正在招募中(1)迈绿达市民家庭菜园招租正在招募中(1)迈绿达市民家庭菜园招租正在招募中(1)
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