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财务与会计职位

公司财务与会计职位说明书

包含:《公司财务与会计职位说明书.doc》
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本工具包：财务经理、财务成本控制、预算主管、会计主管、出纳等职位的职务说明书。

会计行为相关法律法规

企业会计所用相关法律法规及政策

包含:《企业会计所用相关法律法规及政策.doc》
内有文档：1

本工具包包括《小企业会计准则》等最新会计法律法规。

doc 人力资源管理(一)_重点笔记_串讲内容_自考
第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 人力资源是世界上最为重要的资源。一、人力资源的概念和特点 人力资源的特点：（多选题）（一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （
价格： 4.00豆元 大小：331.5K页码：76页时间：2011-03-18浏览：0
doc 企业人力资源管理师基础知识（重点内容）
国家职业资格培训教程（第二版）（重点内容） 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性
价格： 6.00豆元 大小：581.86K页码：91页时间：2014-10-19浏览：0
doc 企业人力资源管理师基础知识（重点内容）
国家职业资格培训教程（第二版）（重点内容） 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性
价格： 10.00豆元 大小：280.5K页码：96页时间：2015-12-29浏览：1
doc 企业人力资源管理师二级培训重点笔记
1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。2、组织理论又称作为广义的组织理论或大组
价格： 9.00豆元 大小：94.0K页码：12页时间：2009-03-03浏览：1
ppt 人力资源管理师三级基础知识重点
人力资源管理师三级基础知识重点重点,要点,知识,知识点,基础知识
价格： 10.00豆元 大小：7.83M页码：123页时间：2015-02-16浏览：1
doc 企业人力资源管理师基础知识笔记
企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性
价格： 4.00豆元 大小：138.5K页码：25页时间：2011-06-03浏览：1
doc 高级人力资源管理师教材重点内容
导论人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要点： 战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。5P 模式：人力资
价格： 9.78豆元 大小：157.0K页码：24页时间：2009-05-23浏览：0
ppt 劳动合同法重点内容和典型问题
第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义 第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系 第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不 可回避的若干重要话题 第四章关于人事代理、劳务派遣 销售终端管理构成
价格： 5.00豆元 大小：986.0K页码：80页时间：2013-03-03浏览：0
ppt 中华人民共和国劳动合同法重点内容
12提提纲纲34567 1995 200512 24 2006 2019 29146 145 ---从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。812 1…291011加重
价格： 20.00豆元 大小：379.5K页码：76页时间：2009-03-10浏览：0
ppt 中华人民共和国劳动合同法重点内容76
第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系 第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不可回避的若干重要话题 第四章关于人事代理、劳务派遣 结束语34销售终端管
价格： 10.00豆元 大小：400.0K页码：76页时间：2011-04-26浏览：0

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