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薪酬评估

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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

doc 会计师事务所薪酬增幅达30 证书直接关系薪酬高低: 会计师事务所薪酬知多少; 价格： 10.00豆元大小：24.5K页码：2页时间：2017-11-05浏览：1

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doc 我国会计师事务所薪酬激励制度研究: 我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《我国会计师事务所薪酬激励制度研究》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。承诺人（签名）：随着中国加入WT; 价格： 10.00豆元大小：99.6K页码：23页时间：2018-08-07浏览：0

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doc 中小会计师事务所薪酬管理研究: 自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来，注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善，对专业的会计服务需求比例逐步提升，会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展，并且短时间内…; 价格： 7.80豆元大小：16.5K页码：7页时间：2017-03-30浏览：0

ppt [人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案: [人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案

会计师事务所

薪酬设计方案v1.0

一、引言二、薪酬激励理念与实践

薪酬方案

三、薪酬体系与构成
四、弹性福利计划五、薪酬管理的保障措施

引言

会计师事务所是一种以高知识人群为基础的人合组织，其核心资源就是人力资本。而保持高质量、高投入的人力资本就势必要求会计师事务所利用薪酬杠杆吸引、激励和留住优秀人才。

国际“四大”的一般薪酬模式
以毕马威为例，毕马威的助理审计员分为a1、a2、a3三级。副经理分为b1、b2、b3(做到经理需要2年还是3年，由个人的表现决定)。经理是c级，高级经理是d级，然后是合伙人。a最低， al表示a级第一年，a1．a2，a2．a3基本公司部门每年涨30％左右。b1..b3 30％左右。b．c每年大约涨60％，每一级表现最好的员工，除了有机会跳级外，还可以获得比一般员工高不超过10％的工资，被称作“toppay”。 “四大”的一般员工，即助理审计员没有奖金，只有基本工资，加班费和差补。年终的月份可以拿两个月工资。加班费按国家规定，差补大约是150元／天。到了经理级别，就有奖金、提成、分红之类了。这些一般是根据他们具体负责的项目的收入和效益来决定。

国际“四大”会计师事务所薪酬模式的局限性
“四大”的薪酬模式过于强调金钱对人的激励，而忽略了; 价格： 10.00豆元大小：494.55K页码：34页时间：2012-12-21浏览：0

doc 会计师事务所薪酬体系设计探讨: 笔者所在事务所是重庆市最早成立的几家会计师事务所之一，成立之初采用事业编制。与国内大多数事务所相似，在1999年改制后受传统思维影响，薪酬制度仍然沿用原有模式，这使得事务所经过一段时间的发展后就进入了; 价格： 10.00豆元大小：30.0K页码：5页时间：2017-04-10浏览：0

docx 中小会计师事务所薪酬管理研究: 中小会计师事务所薪酬管理研究; 价格： 11.00豆元大小：23.78K页码：9页时间：2019-04-06浏览：0

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