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在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争 其中人才的竞争是关键 企业为了吸引优秀人才 必须采用现代化的人力资源管理方法 本课题在理论上 把人力资源管理的长期战略行为与短期战术行为相结合全面揭示目
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PDCA目录3.核心技术 数据分析技术 数据挖掘技术 用户为中心的分析 用户体验标准建设 持续改迚实践 建设以数据为中心的组织 补充 如何成为杰出的产品管理者1. 理论思想 PDCA循环思想 网站运营
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建设战略导向的整合绩效管理体系建设战略导向的整合绩效管理体系2讲师介绍讲师介绍潘青松,男,32岁,工商管理硕士,北京九略企业管理咨询有限公司合伙人、高级咨询顾问。成功案例:青岛啤酒华南营销有限公司营销
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伴随全球经济一体化的进程,企业间的竞争日益激烈,作为重要生产要素的企业人力资源如何有效地配置、积极的为人才成长创造良好环境已愈来愈重要。而随着企业内外环境的发生的剧烈变化,人力资源管理的基本职能也发生
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华中科技大学硕士学位论文THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计姓名:黄海韬申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖建桥20040416III摘 在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争其中
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葡管理研究方向:’股管理论文题目:六西格玛管理相关体系的整合研究完成日期:二oo四年十月导 张金成教授六凶格玛管埋相关体系的整合脚}究中文摘要中文摘要在最近的几十年中,有很多不同的管理体系发展起来,帮
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