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2005
经济
系墍
经济
发展研究中心工作总结工作总结
2005经济系墍经济发展研究中心工作总结工作总结 工作总结(43)过去一年的成绩(26)下一年的任务(17)过去一年的成绩(26)学科建设(5)教学(8)科研(4)学术交流(4)其他(5)学科建设(5
价格: 7.00豆元
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时间:2013-07-10
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[
经济
/管理]人
力
资源管理工作
udx[经济/管理]人力资源管理工作 />
首 页<br />
<br />
关于公司<br />
<br />
公司简介董事长致辞管理团队组织架构公司远景企业理念<br />
经营实力<br />
<br />
主营业务生产装备工程业绩下属公司公司荣誉企业资质<br />
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新闻聚焦一线纪实正实新貌职工专栏<br />
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企业管理风采安全生产三大体系贯标承包人访谈<br />
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人力资源管理工作取得新成绩<br />
阅读:187 次 字体: 【小 中 大】 <br />
2009年,人力资源部紧紧围绕公司发展战略和生产经营开展工作,在人才招聘、劳资管理、员工培训等方面取得了新成绩。<br />
<br />
围绕做好人才招聘工作,人力资源部深入各项目部工地及分公司,征求基层单位意见,了解用人需求,制定招聘计划,并征求了公司
价格: 10.00豆元
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时间:2011-10-04
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普京
经济
倍增计划可行性分析
普京经济倍增计划可行性分析普京经济倍增计划可行性分析普京经济倍增计划可行性分析
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时间:2011-09-18
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浅析新
经济
时代人
力
资源管理的创新
浅析新经济时代人力资源管理的创新淮北矿业集团公司朔里煤矿 黄儒林谢建华 【摘要】本文从新经济的定义、新经济时代人力资源管理创新环境的营造、 多功能人才的类型与素质的培育几方面作了浅析。 】创新管理;人
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时间:2013-12-17
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知识
经济
时代的人
力
资源管理
知识经济时代的人力资源管理时间:2005 年10 月21 日11:5 随着IT 产业的飞速发展,特别是Internet 网络的迅猛成长,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。无庸置疑,二
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时间:2013-06-08
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创新机制加压奋进全方位推进
经济
国际化战略
创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略 创新机制 加压奋进全方位推进经济国际化战略 2008-12-20 15:12:11 今年以来,在国家宏观政策调整、外经贸发展面临较大困难和压力的情况下,我们按
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时间:2016-02-14
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人
力
资源管理:当好
经济
转型的先行官
保证“十二五”规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。
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时间:2016-03-23
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新
经济
时代人
力
资源管理的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析,得出人力资源在新经济的出下特点: 新经济时代是人才主权时代,也是人才赢
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时间:2016-04-09
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[
经济
/管理]人
力
资源规划
[经济/管理]人力资源规划
一、组织结构设计的基本理论P1
组织结构与组织机构设计的含义:是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的组成部分,也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作,但是它要在企业组织理论的指导下进行的。
组织理论的发展:
1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构;
2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;
3.现代组织理论:从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有效成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
组织理论的分类:静态和动态(静态是核心内容)
组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义:
1、任务与目标原则:目标与手段的关系
2、专业分工与协调的原则:整体性破坏的弥补
3、有效管理幅度原则:IT的影响
4、集权与分权相结合的原则:具体情况具体分析
5、稳定性与
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时间:2012-01-19
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上半年度
经济
工作总结
上半年度经济工作总结专业论文参考,帮您学会写论文
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时间:2012-10-22
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向豆丁求助:有没有
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