搜索
我要上传豆丁书房

约有26190篇，以下是第 41 - 50篇
doc 电大人力资源管理形成性考核册作业1
3C、4C、5B、6A、7D、8D、9B、10D二、案例选择题1. w9T8 v3Z0 g三、案例分析问题1：答： 首先应制订一个合理，完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明。第二，针对案例的分析
价格： 9.78豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2008-10-06浏览：0
doc 人力资源管理》在线作业二随机
人力资源管理 秋学期 作业 随机 在线一、单选题 共20道试题，共80分。 V 1 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的 这体现了人力资源管理哪一方面的意义 A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性 提高劳动生产率C 有利于开发人力资源 树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动
价格： 6.66豆元 大小：32.36K页码：8页时间：2010-12-18浏览：0
doc 关于安全隐患及危险源点排查情况的汇报
关于安全隐患及危险源点排查情况的汇报
价格： 8.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2015-04-22浏览：0
doc 08作业计划
划C、能力需求题的依据 与A、反比B、正比C、无题系 D、以上不 5、流水题题作题排序是指A、题流水生题题的排序题题B、工件加工路题不同的排序题题C、题流水生题题的题 数B、按工件加工路题分题C、定型
价格： 8.80豆元 大小：68.51K页码：2页时间：2013-04-28浏览：1
doc 2017年电大人力资源管理平时作业全套答案
专业好文档《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( 是再生性资源4、人际
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：20页时间：2016-12-11浏览：0
doc 2013年春北邮人力资源管理第一阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 1.人力资源管理的职能工作包括有： A. 人力资源规划、招聘和选拔 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康 E. 劳动关系 知识点: 人力资
价格： 8.00豆元 大小：129.5K页码：7页时间：2013-05-27浏览：4
doc 2013初级经济法基础第五章企业所得税、个人所得税法律制度(课...
第五章企业所得税、个人所得税法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于企业所得税纳税义务人的是（ ）。A.中外合资企业B.依照中国法律成立的个人独资企业C.
价格： 8.00豆元 大小：105.5K页码：19页时间：2013-08-08浏览：0
rtf 沙漠地震队野外作业安全生产管理规定
【时效性】有效【颁布单位】中国石油天然气总公司 【颁布日期】950118 【实施日期】950701 【失效日期】 【内容分类】物探 【名称】沙漠地震队野外作业安全生产管理规定 【标准号】ＳＹ6047－
价格： 11.00豆元 大小：36.46K页码：5页时间：2010-09-26浏览：0
doc 三类人员及特种作业人员配置标准
施工企业“三类人员”及特种作业人员配置标准（一）施工总承包企业 1、房屋建筑工程施工企业 （1）特级资质 a、企业主要负责人不得少于3 人（企业法人代表、主管安全生产负责人、技术负责人）； b、项目负
价格： 8.00豆元 大小：211.5K页码：44页时间：2011-10-23浏览：3
doc 人力资源管理》在线作业三随机
人力资源管理》在线作业三 随机 人力资源管理,秋学期,作业,随机,在线 一、单选题(共20 道试题，共80 2.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A.
价格： 7.46豆元 大小：32.4K页码：8页时间：2010-12-18浏览：0

向豆丁求助：有没有作业危险?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券