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ppt 劳动合同法案例题
1、公司派王某到美国接受为期6个月的 专业技术培训，培训费用为3万6千元，公 司和王某签订一个服务期协议，王某接受 培训后必须为公司服务3年，否则，要向公 司支付违约金。如果王某培训后在公司工 作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？。?。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即元违约金分摊 到3年的服务期，每年为元），而不需要全 部赔偿。。2、2008年1月10日，小王入职时，公司告知 他有三个月的试用期，但是没有与小王签 订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所 以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因 为在试用期内他确实努力工作而且自认为 表现是很好的。在这种情况下，小王应该 怎么办？。? 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳 动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍 工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。所以公 司与小王口头约定的试用期是无效的。在 此情况下，公司无权以小王在试用期表现 不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王 是一种违法的行为，。3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同 了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到 期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自 己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在 单位提出终止，是
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ppt 企业所得税讲解（含有例题）
第五章企业所得税法一．纳税义务人及征税对象二．税率三．应纳税所得额的计算四．资产的税务处理五．股权投资与合并分立的税务处理六．应纳税额的计算七．税收优惠 八．税额扣除九．征收管理和纳税申报本章主要内容
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ppt 操作系统原理教程(第3版)总结与例题
现代OS的重要特性：程序的并发性和资源的共享性。两者之间是相互联系，相互依赖的。为了描述程序在并发执行时对系统资源的共享，需要引入一个新的概念——进程，描述程序执行时动态特征。1. 进程的概念2. 进
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ppt 项目采购管理(例题)
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ppt 例题1同级运算1
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ppt 剪力分配法例题
【例题】如图所示风荷载作用下排架的计算简图，条件如下：4910 13 IuCuA 101044 IlClA 91020 mmIuB 101044 mmIlB 13，作用在排架上的风荷载如图所示，试用剪
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ppt 税法第7章企业所得税法YO有例题
税法第7章 企业所得税法YO有例题 精心收集的各类精品文档，欢迎下载！
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ppt 例题5-6文化创新关注人民需要
例题5-6文化创新关注人民需要
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ppt 波士顿战略分析例题.ppt
波士顿战略分析例题.ppt案例,习题,策略,ppt,波士顿,案例分析,PPT,战略分析,波士顿战略
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ppt [PPT]-例题1：下表是东华公司2002年1——4月份的销售收入等有关
例题1：下表是东华公司2002年1——4月份的销售收入等有关资料要求：分析表中哪些费用是固定成本、变动成本、混合成本用高低点法分解混合成本项目1月 2月 3月 4月销售量 5000 5500 6000
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