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ppt 招聘标准人才筛选
HR的人才管理技术－2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）2招录招录－人员选用1. 判断－技能适合性2. 分析－文化融合度3
价格： 9.93豆元 大小：1.08M页码：30页时间：2017-03-03浏览：1
doc 委托筛选协议
中国医学科学院医药生物技术研究所国家新药（微生物）筛选中心 委托筛选协议 甲方： 乙方：中国医学科学院医药生物技术研究所国家新药（微生物）筛选中心 甲方委托乙方对 本协议履行期限为自签订之日起十年。1
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：2页时间：2017-06-06浏览：0
doc 简历筛选要点
社会求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 （个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和
价格： 8.00豆元 大小：35.5K页码：5页时间：2014-09-23浏览：0
pdf 并购目标公司筛选策略
19年1月并购目标筛选策略目录CONTENTS并购动机目标企业的选择主要风险及其规避01.02.03.并购动机PART 01感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请
价格： 10.00豆元 大小：531.11K页码：15页时间：2019-07-21浏览：2
doc 惠农补贴大户筛选制度
对惠农补贴大户补贴信息的筛选和审核是做好惠农补贴发放工作的具体要求，要坚持求真务实、公平、公正。 惠农补贴大户补贴相关信息内容包括农户基础信息、农户承包土地信息、农民种粮信息等。 财政所信息员是信息筛
价格： 免费 大小：19.5K页码：1页时间：2011-12-20浏览：0
ppt 招聘标准人才筛选
HR的人才管理技术－2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）2招录招录－人员选用1. 判断－技能适合性2. 分析－文化融合度3
价格： 9.90豆元 大小：1.09M页码：30页时间：2017-03-10浏览：0
ppt 员工招聘、筛选与录用
m（一）招聘是组织或企业寻找或吸引那些有能力又有兴趣填补组织岗位空缺的备选人员的过程。P177（二）选拔录用是组织按照特定的标准并通过一定的工具和手段，从已经招募到的求职者中挑选出企业需要的、恰当的职
价格： 10.00豆元 大小：480.01K页码：126页时间：2019-04-07浏览：0
doc 员工招聘、筛选与录用
员工招聘、筛选与录用第三章 招聘、选拔与录用 3.1 员工招聘与录用概述 3.2 员工招聘与录用的程序 3.3 招聘的来源和渠道 3.4 员工选拔的技术方法 第一节 员工招聘与录用概述 一、员工招聘与
价格： 10.00豆元 大小：202.5K页码：52页时间：2017-04-23浏览：0
ppt 人力资源的初步筛选
中华女子学院管理学院侯典牧houdianmu@sina.com第一节 简历 第二节 申请表 第三节 个人资料虚假信息的识别与取证 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表
价格： 10.00豆元 大小：247.5K页码：59页时间：2017-06-21浏览：1
doc 客户筛选
客户筛选发布会 周以上上次见面 已交完 正交费 交费期 万以上年交保费 99 版前险种 趸交险种 医疗险其他_____ 投保情况 老客户 新客户 客户类别 经济决定权支出情况 万以上家庭年收入 单身
价格： 10.00豆元 大小：146.5K页码：3页时间：2017-05-17浏览：0

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