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Doc-028HS1;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,541字,word格式文档。内容摘要:研究背景及意义,文献综述,影响机制分析,组织间信任对组织间关系质量的单向耦合作用分析,组织间信任对组织间关系质量的直接作用分析,组织间信任对组织间关系承诺的正向影响,从而间接提高组织间关系质量,组织间信任对组织间关系满意度的正向影响,从而间接提高组织间关系质量,组织间关系质量对跨组织成本管理绩效的影响分析,高质量组织间关系对跨组织成本管理过程中财务效益的正效应影响,高质量组织间关系对客户满意度的正效应影响,高质量组织间关系对供应链作业流程优化的正效应影响,高质量组织间关系对参与成员的学习、创新及成长能力的正效应影响,总结。
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doc 试析企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究
Doc-01K363;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,009字,word格式文档。内容摘要:引言,模型与假设,组织信任与工作满意度,组织信任与组织承诺,工作满意度与组织承诺,研究方法,问卷和测量,样本和数据,数据检验,信度检验,效度检验,实证结果,研究结论与启示,组织信任能够对工作满意度产生直接的正面影响,员工组织信任主要通过工作满意度对组织承诺产生间接效应,工作满意度是员工组织信任影响组织承诺的中介变量。
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向豆丁求助:有没有信任?

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