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※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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《商务谈判》复习资料 （03874） 第一章商务谈判导论 第二章商务谈判原理 第三章商务谈判方法 12第四章 商务谈判内容 15第五章 商务谈判准备 25第六章 商务谈判的程序 33第七章 商务谈判策
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备课教案《房地产开发‎ 与经营》 第一节房地产开发‎ 与经营及其‎ 特点 一、房地产开发‎与经营基本‎ 含义 (一)房地产开发‎ 汉语常用词‎语，动词，有两层意思‎，一个是具体‎的土地利用‎的开发，类
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一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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人力资源管理培训教程基础知识关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解
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