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约有121篇，以下是第 41 - 50篇
doc 2010年5月23日高级人力资源管理师复习重点（新版教材）
现代人力资源管理发展的各个历史阶段的：1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段的特点是制度化、规范化，制度体系趋于完善工作范围扩大深入企业雇主的认知发生重大改变出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2
价格： 28.98豆元 大小：144.0K页码：36页时间：2010-05-19浏览：3
doc 经典《某集团公司全面预算管理制度》【汇集两家公司全面预算管理制度...
1.总则 1.1目的 1.2原则 1.2.1战略性原则 1.2.2效益优先原则 1.2.3全员参与原则 1.2.4权责对等原则 1.2.5实事求是的原则 1.2.6可行性原则 2.组织与职能 2.1预
价格： 6.88豆元 大小：1.83M页码：55页时间：2010-09-19浏览：0
doc 【精品】客户跟踪记录表（精品资料，免费分享！！）
客户跟踪记录表

客户编号 负责人 成立日期 年 月 日

客户名称 资本额
地址 电话
营业类型 传真
主要往来银行
其他投资事业 平均每日营业额
主要业务往来 付款方式

与本公司往来 自 年 月 日起
收款记录

最近与本公司往来重要记录
最近交易数据跟踪
客户意见
信用评定
价格： 0.20豆元 大小：252.0K页码：1页时间：2010-04-11浏览：0
doc 公司档案文件资料管理制度
第一条为加强公司文书档案、声像资料的管理工作，保证文书档案、声像资料的及时归档和妥善保管，特制定本制度。 第二条 公司行政部负责档案资料的归档督促和日常管理工作。 第三条 公司各部门在工作活动中形成的
价格： 4.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2010-06-05浏览：0
doc 资料员绩效考核表
项目部资料员8月份绩效考核试行考核表 姓名： 岗位名称： 总得分： 安全意识（10 进入施工现场佩戴好安全帽。记3分。发现一次扣1 分。可为负分。 安全资料的及时准确收集、整理到位。 劳动纪律 （10
价格： 5.00豆元 大小：41.5K页码：2页时间：2012-07-02浏览：0
doc 妇幼宣传资料1
免费增补叶酸的项目：一、对象： 在准备怀孕前3个月至怀孕早期3个月内 二、叶酸服用方法： 1、普通待孕或孕早期妇女：每天一次，每次0.4毫克 2、高危待孕或孕早期妇女：每天一次，每次4毫克 高危待孕妇
价格： 8.80豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2013-07-21浏览：1
pdf 《增值税纳税申报表(小规模纳税人适用)》及其附列资料填写...
附件4 《增值税纳税申报表(小规 税人适用) 》 及其附列资料填写说明本纳税申报表及其附列资料填写说明(以下简称本表及填写说明)适 用于增值税小规 税人(以下...
价格： 10.00豆元 大小：81.01K页码：4页时间：2013-10-20浏览：0
doc 铁路车辆人员防寒过冬培训资料
第一章公共部分 一、必须横越列车或车列时应怎样做？ 答：1.必须横越列车或车列时，应先确认列车、车辆暂不移动，然后由通过台或两车车钩上越过，勿碰开车钩销，要注意邻线有无机车、车辆运行，严禁钻车。 2.
价格： 8.00豆元 大小：141.0K页码：46页时间：2013-11-04浏览：0
doc 人力资源管理四级复习资料
第一章人力资源规划 一、企业信息采集和处理的基本原则。 准确性原则;系统性原则;针对性原则;及时性原则；适用性原则;经济性原则。 二、企业组织信息采集的程序。 1． 调研准备阶段: 1.初步情况分析;
价格： 6.00豆元 大小：432.0K页码：28页时间：2011-06-02浏览：3
doc 建筑工程公司安全生产管理体系全套资料
1、企业安全生产责任制度；2、企业安全生产责任制考核制度 3、企业安全生产、文明施工资金保障制度 4、企业安全培训教育制度 5、企业安全检查及隐患排查制度 6、企业安全隐患排查制度 7、企业生产安全事
价格： 10.00豆元 大小：299.0K页码：104页时间：2012-11-24浏览：0

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