首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
114
篇,以下是第
71 - 80
篇
txt
VFP6
4
6;0
实验
内容
第五章上机练习内容用SQL 的Select 语句实现以下查询 查询学生名单表中的全部信息Select from学生名单表 查询学生档案表中所有学生的学号,姓名和录取分信息Select 学号,姓名,录取
价格: 10.00豆元
大小:2.35K
页码:3页
时间:2017-10-10
浏览:0
txt
分析
实验
答案:总结计划汇报设计纯word可编辑
实验一分析天平称量练习 思考题: 1.加减砝码、圈码和称量物时,为什么必须关闭天平? 答:天平的灵敏度在很大程度上取决于三个玛瑙刀口的质量。若刀口不锋利或缺损,将会影响称量的灵敏度,因此,在加减砝码、
价格: 3.88豆元
大小:11.41K
页码:9页
时间:2012-05-05
浏览:5
txt
决定一
生
的四
个
关键
圈子、人脉、财富、人生。1、打工的圈子,谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。 2、生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。 3、做事业的圈子,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保
价格: 2.00豆元
大小:1.75K
页码:1页
时间:2018-08-28
浏览:0
txt
人力资源管
理
机构的五
个
职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置,并对人力资源管理机构进行职能上
价格: 10.00豆元
大小:42.16K
页码:23页
时间:2016-03-23
浏览:0
txt
资产评估增值后企业所得税与会计处
理
的两
个
案例
本文由dazongeiwo贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例 资产评估增值是否交纳企业所得税?
价格: 1.00豆元
大小:4.64K
页码:2页
时间:2011-09-07
浏览:0
txt
企业文化
理
念小故事1
个
安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说:“我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂
价格: 免费
大小:1.4K
页码:1页
时间:2018-09-24
浏览:0
rtf
[人力资源管
理
]100
个
管
理
学
原
理
[人力资源管理]100个管理学原理 著名的100个管根定威根负 第一
章近管人根人番人根人之道
企业的竞争近威根番威懂人才的竞争。人才懂企业的根命所刻近刻管刻人才、根刻人才、刻和根 人才近成为企业刻根根的竞争中成长发展的键。 1. 刻格尔番定威 近刻根比我们番己懂优秀的人
提番近番刻刻格尔番。近根司威裁刻格尔番。
根负近刻懂所根的人都比差近那么他们就只番比懂差的事威。刻懂我们每个人都近根比我们 番己都懂威的人近我们就番成为巨人司。 2. ?根懂威近?近正确刻认航人才
提番近番刻威根学家(h. kelly)
根负近刻一个人懂被认定懂刻的近他航上的它刻航也都被认为懂刻的近懂似“根屋及乌”的原根。 它指个
人刻懂仰、根威他人航程中所威成的刻刻了的社会认知。根懂威刻根威和崇拜中懂懂懂。
3. 不?威定威近让员工选择番己刻欢?的工?
提番近
根负近不威定威懂直观的表述懂近不威的事威近就不威刻近这个定威似乎简单不航了近 但它的重要威却懂懂被人们疏威。不威定威反懂人们的一种威根近一个人刻懂从事的懂一份番认为不 威的事威近威威会持刻根讽近懂衍了事的威威。不仅成功根小近番且即成功近也不会觉威懂刻 刻的成就威。 刻此近对个人懂航近威刻刻种可选择的刻懂目懂及价观中挑选一种 近根后为之刻懂。选择所根 的近根所选择的近才可番根发我们的懂威近也可以威安根威。番对一个企业或番番懂航近要威刻刻 懂员工的威格根威近合根配工近刻让成就欲航威的番工单根或根刻完成懂一定近险和近威的工近 并刻完成懂近番予及懂的番定和航扬近让附欲航威的番工近懂刻刻参加懂个刻中同工近让懂 力欲航威的番工近担任一个与之番力相适威的主管。同懂要加威员工对企业目懂的认同威近让员工威觉 番己所的工懂威的近这懂才番根发番工的根威。” 4. 蘑菇管根定威 近尊重人才的成长规威
<br
价格: 10.00豆元
大小:842.87K
页码:37页
时间:2013-05-08
浏览:0
txt
浅析人力资源管
理
会计的几
个
问题
随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。现代企业的竞争,不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。因此,
价格: 免费
大小:8.35K
页码:4页
时间:2009-02-12
浏览:0
txt
民企人力资源管
理
的四
个
病症
公司是有着六年发展历程的企业。六年来,由于行业景气,公司经营策略正确,所以规模不断扩大,销售业绩不断翻番,到2004年已经有六个亿的销售额。按道理,公司蓬勃发展,人丁应该是逐日兴旺才对;但是让C 公司
价格: 8.78豆元
大小:17.7K
页码:6页
时间:2009-03-05
浏览:0
txt
人力资源管
理
是
个
技术活是
个
技术活
人力资源管理是个技术活 是个 技术活
价格: 免费
大小:4.4K
页码:2页
时间:2014-12-06
浏览:0
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
向豆丁求助:有没有
全国中学生物理竞赛34个实验
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券