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个人所得税强化
训练
题
B4000 B4000 个人所得税强化训练题1.下列所得税一次收入畸高可以实行加成征收的是( A.稿酬所得B.劳务报酬所得 C.偶然所得 D.股息红利所得 2.居民王某出租自有居住用房,租期一年,全年
价格: 10.00豆元
大小:64.0K
页码:5页
时间:2010-06-11
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人力资源管理师三级操作技能
题训练
案例分析题的特点案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点:(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解
价格: 6.88豆元
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页码:95页
时间:2014-05-03
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KPI+BSC实战
训练
——内
训
专题
教程(PPT培
训
教程)
1弘熙企业管理公司内训专题教材内训专题教材2弘熙企业管理公司绩效管理所面临的几个基本问题• 什么是绩效管理?• 为什么要绩效管理?• 由谁来管理?• 管理什么?• 用什么方法进行绩效管理?绩效管理的意
价格: 9.00豆元
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页码:100页
时间:2018-09-28
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GZ-2017025软件测试赛
题
-
全国
职业院
校
技能大赛
2017年全国职业院校技能大赛高职组 “软件测试”项目竞赛任务书 2017年全国职业院校技能大赛(高职组) “软件测试”赛项执委会制 2017 10五、竞赛结果提交要求................
价格: 10.00豆元
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页码:34页
时间:2017-07-02
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2017年春运人数-
全国
出行人数突破
34
亿
2017年春运人数-全国出行人数突破34亿
价格: 10.00豆元
大小:49.5K
页码:23页
时间:2019-03-26
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人力资源管理师第一章 选择
训练
题
X(三级)
第一章人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为( 组织规划2、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A 制度规划 战略规划3、狭义的人力资
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页码:22页
时间:2009-07-30
浏览:1
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[管理学]《人力资源管理》
训练
题
及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析
不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
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页码:11页
时间:2012-01-26
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压力管道安
全
管理--九
套
题
概述
判断题阻火器是阻止火焰在管道内传播和蔓延的安全防护设备。 判断题管道由管道组成件装配而成,不包括管道支承件。 判断题塑性是指材料受力破坏前承受最大塑性变形的能力,指标为断后伸长率和断面收缩率。 判断题
价格: 10.00豆元
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页码:26页
时间:2017-03-13
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【精】《绝对考场五
套
题
》总结版既“最后一
套
题
”---
【精】《绝对考场五套题》总结版既“最后一套题”---
价格: 4.00豆元
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时间:2012-01-22
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人力资源高级实验
全
真
考
题
第五
套
4
0;含答案
4
1;
北京大学自考《国际人力资源管理》2016年人力资源高级实验全真考试试题(第五套)案例略:1、从东方公司的工作分析组织实施来看,你发现了哪些问题?请为东方公司拟定一份工作分析的实施方案。2、身为人力资源
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页码:10页
时间:2018-08-15
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向豆丁求助:有没有
全国名校真题模拟专题训练34套
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