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从人力本钱股权化看以人为本的鼓励处置形式1、相关定义 余华在1986年提出”虚伪的形式”的文学理论,打破了传统的现实主义写作手法。用他自己的话说”我开始使用一种‘虚伪的形式’,所谓虚伪,是针对人们被日
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doc 从以人为本的角度看企业人力资源管理
言知识经济的时代，知识、信息和技术这些创造出前所未有的社会生产力的生产要素都必须以人为载体，企业参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争，把人才作为企业经营的第一资本几乎是所有经营者的共识。“以人为本”已
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doc [应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理
[应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理

从以人为本的角度看企业人力资源管理
引 言

知识经济的时代，知识、信息和技术这些创造出前所未有的社会生产力的生产要素都 必须以人为载体，企业参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争，把人才作为企业经营的 第一资本几乎是所有经营者的共识。“以人为本”已成为人力资源管理的第一原则。以人 为本的直接解释是以人为“根本"。那么我们常说人力资源，究竟什么是人力资源呢？人 ——是具有创新、 生产和制造能力， 并能运用思维而认识、 改变环境的高级生物体； 力—— 是这一高级生物体的智慧力和作用能力；资源——则是指智慧力与作用力的依附体、承载 体。因此，我们把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、 知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培 训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰 当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， 以实现组织目标。从严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源 管理机制才能真
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