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[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取

试卷总分:100 测试时间:--

单选题

多选题

判断题







东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)

1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()

a. 人权的核心是财产权

b. 人权具有无差别性

c. 人权是权利的最一般形式

d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

满分:3 分

2. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分:3 分

3. 现代奖励制度以()为核心内容

a. 物质奖励和精神奖励的有机结合

b. 物质奖励

c. 精神奖
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txt 2013秋华东理工公共部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 11:38:35 2013-10-1512:20:12 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元 大小:24.24K页码:12页时间:2015-12-25浏览:0
txt 论知识经济下的公共人力资源管理
论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理
价格: 3.99豆元 大小:4.08K页码:2页时间:2011-02-17浏览:0
txt 关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析[管理视角]
刘 珊  约2528字
  [摘 要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管
  理存在着一些不足之处,改革的趋向...
价格: 2.50豆元 大小:4.79K页码:2页时间:2011-04-22浏览:0
txt 公共基础知识300:总结计划汇报设计可编辑
4、评剧起源于:?(中级题)?北京农村流行的"对口莲花落"?8、电子计算机发明于哪一年??(中级题)?1:?1946年?13、欧洲最大的半岛在:?(低级题)?2:?北欧?15、袈裟为什么也叫百纳衣??
价格: 4.00豆元 大小:16.01K页码:6页时间:2012-05-07浏览:2
txt 公共基础知识汇总:总结计划汇报设计可编辑
1.法律的规范性作用:强制作用(违法者行为);教育作用(一般人行为);评价作用(他人的行为);指导作用(自己的行为);预测作用。 2. 法律的社会作用:阶级统治,社会公共事务 3. 法律事实包括:法律
价格: 4.00豆元 大小:9.56K页码:5页时间:2012-05-07浏览:0
txt 公共治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研
【摘要】:人力资源是第一资源,人力资源治理是组织治理的外围,世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾,我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革(略)科学、有效、正当的公共治理部门人力
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txt 2012-2013年区委建中小企业公共服务站办法
月最新工作计划总结类区委建中小企业公共服务站办法 为进一步改善我区中小企业发展环境,创新服务中小企业新机制,提高中小企业服务水平和质量,满足中小企业各阶段的发展要求,根据《市人民政府关于进一步鼓励小企
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txt 试析现代公共人力资源管理的发展趋势
要】文章通过对我国公共部门人力资源管理现状分析和发展趋势的研究,阐述了公共人力资源管理的特殊性和必要性。通过探讨我国公共人力资源管理的发展趋势,对进一步完善公共人力资源管理体系,建立科学有效的管理机制
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txt 公共部门人力资源管理人力资源管理本班自建资源章节测验
第一章自测题一、单选题 1、人力资源与人力资本在( )上有相似之处。 品性B、态度 C、经验 D、能力 2、具有内耗性的资源是( 物质资源B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 3、人力资源管理与人
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向豆丁求助:有没有公共场合?

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