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包含:《营销预算.doc》

内有文档：6

帮助营销管理者做好营销预算，有效控制成本，提高成本费用利用率。相关工具表格：营销费用总预算表、营销预算表（含计划与实际对比）等。

包含:《培训计划与预算.doc》

内有文档：4

员工培训计划表（总体）、员工培训月度计划表

doc 国际市场营销2013年上半年第二次作业: ReviewTest Submission: 国际市场营销2013 年上半年第二次作业 Content User 2012春入学专升本 Course 国际市场营销 Test 国际市场营销 2013 年; 价格： 10.00豆元大小：6.22K页码：5页时间：2018-09-19浏览：0

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doc 2013年上半年管理思想史课程第二次作业: 2013年上半年管理思想史课程第二次作业; 价格： 10.00豆元大小：33.5K页码：4页时间：2017-08-22浏览：0

doc 2013年上半年《人力资源管理》第二次作业: 2013年上半年《人力资源管理》第二次作业作业,管理,次作业,人力资源,2013年; 价格： 10.00豆元大小：57.5K页码：2页时间：2014-02-19浏览：0

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doc 2013电大人力资源管理(专)最新西方经济学形成性考核册第...: 《西方经济学》平时作业（2）一、填空题：1.会计成本与机会成本之和称为经济成本。2.短期边际成本是短期内每增加一单位产量所增加的总成本量。3.短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期平均成; 价格： 10.00豆元大小：91.5K页码：50页时间：2016-04-22浏览：0

txt [人力资源管理]东师《公共人力资源管理2013春第二次在线作业: [人力资源管理]东师《公共人力资源管理2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）

1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分：2.5 分

2. 现代奖励制度以（）理论为基础

a. 激励

b. 系统

c. 古典管理

d. 人力资本

满分：2.5 分

3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

a. 违法乱纪

b. 腐败

c. 以权谋私

d.; 价格： 10.00豆元大小：90.97K页码：72页时间：2013-05-08浏览：0

doc 《公共人力资源管理》第二次作业: 理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论学员:王文博个人讨论提纲(1)、用其所长、用其所愿、用当其时。知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短; 价格：免费大小：21.5K页码：2页时间：2011-04-10浏览：0

docx 人力资源管理2013年上半年第二次作业答案: 人力资源管理2013年上半年第二次作业答案答案,作业,第二次作业,次作业,年上半年,第二次,答案二; 价格： 8.00豆元大小：15.12K页码：3页时间：2013-07-05浏览：0

doc 2017南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(1)附答案: 课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分 100 起止时间 2017-11-6 至2017-11-30 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号:1 题型:单选; 价格： 10.00豆元大小：126.56K页码：16页时间：2017-12-08浏览：0

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