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人力面试工具表格及简历筛选要点

包含:《人力面试工具表格及简历筛选要点.doc》
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相关工具表格:筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

项目人力资源管理

包含:《团队成甄选面试评估表.doc》
内有文档:17

通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

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(一)爱达模式爱达模式是世界著名的推销专家海因兹姆戈德曼在《推销技巧--怎样赢得顾客》一书中首次总结出来的推销公式,它把成功的推销活动概括为四个阶段,爱达”是四个英文字母AIDA的译音,也是四个英文单
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我对组织部的认识和工作计划认识:组织部是校学生会一个基础职能部门,其工作维系着整个学生会社联系统的稳定和发展,具有极为重要的地位。 提名和任免候选人,对学生会及社团成员进行工作考核。工作计划:在新的学
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pptx 电话销售人必看
这是一份《销售人员必看PPT》,作者:妙手回春;第一PPT模板网提供PPT下载;

本PPT送给打算踏入销售行业的人,或者已经踏入销售行业,但是苦于没有业绩的人;
有一个人电话推销二手车。
每天打100个电话,每年打36000个电话,其中28800个会接,11520个会听他讲,4608个会有兴趣,1843个会出来看,737个会考虑,294个会有意向,117个会洽谈,47个想买,最终成交18个,成交18单会让他赚到200000元;
他得出结论:每打1个电话会赚到5.56元。
由此,他考虑的问题不是今天有多少人会接电话?
接电话后有多少人会听他讲?
也不是听他讲后有多少人会出来看?
而是我一天能打几个电话?
请记住,有量才会有质!
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