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MIN010318BJ(GB)-PR(final).ppt机密工作总结汇报会（第二次会议）此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。北京，二00一年三月十
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员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司及各成员公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 薪酬制度制定原则 竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原
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公司严谨恪守薪酬保密的原则：薪酬信息属于员工的个人隐私，除公司授权的特定人群（如人力资源、财务人员）可掌握部分薪酬信息外，其余任何人不得通过任何方式探知授权范围之外人群的薪酬信息，不得相互交流以及向外
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销售公司薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 二、制定原则 本方
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