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txt 109卷一百九【晋纪三十一】强圉作噩（丁酉），一年。.
卷第一百九【晋纪三十一】强圉作噩（丁酉），一年。安皇帝甲〔讳德宗，字德宗，孝武帝长子也。谥法：好和不争曰安；又曰：生而少断曰安。帝即位后，桓玄篡夺，刘裕反正，南征北召〔伐〕事多，而中原亦多事。通鉴所书
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txt 《劳动合同法》倒退了二十年
《劳动合同法》冲击波董保华：《劳动合同法》倒退了二十年 号】F102【复印期号】2008 年06 董保华：《劳动合同法》倒退了二十年我已经被封杀了！这是记者找到董保华时，他说的第一句话。 董教授特有的
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txt 新31号文：房地产企业所得税不得不关注的二十个问题
新31号文：房地产企业所得税不得不关注的二十个问题
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一） 培训的概念向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十三）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十三） 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值约为 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十九） 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十九） 第一节 人力资本 人力资本的含义体现在人的身上的技能和生产指数的存量，是后天投资
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五） 员工福利 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十） 薪酬模式 （一）职位工资制 绩效工资制主要依据绩效结果来确定工资 针对操作性工人使
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txt 发员工工作热情的二十种非经济手段(2)总结
（2012年总结、计划类） 发员工工作热情的二十种非经济手段(2) 信息来源：中国置业顾问俱乐部三、竞争 5．新陈代谢机制 A．方法 制定公司、部门及个人工作目标，建立相应的考核机制，达不到则相关的责
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txt 二十一世纪人们如何正确思考和如何开创个人的事业-总结
（2012年总结、计划类） 二十一世纪人们如何正确思考和如何开创个人的事业? 专门为个人及家庭设计一个两至五年事业计划不知大家是否意识到，我们已经从一个工业化时代进入到信息化时代，这种转变，将会对我们
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