-
pdf
2005年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
-
-
2005年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案 2010年11月企业人力资源管理二级真题及答案（全真卷 ）,2009年5月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256以及2009年11月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）2010年5月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案,2011年5月人力资源管理师3级冲刺模拟试卷答案详解 更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256
-
价格：
免费
大小：254.23K页码：30页时间：2010-10-15浏览：0
-
pdf
2006年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
-
-
2006年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案,2010年11月企业人力资源管理二级真题及答案（全真卷 ）,2009年5月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256以及2009年11月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）2010年5月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案,2011年5月人力资源管理师3级冲刺模拟试卷答案详解 更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256
-
价格：
免费
大小：163.05K页码：32页时间：2010-10-15浏览：0
-
pdf
2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）
-
-
2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报
-
价格：
6.88豆元
大小：349.57K页码：42页时间：2013-10-27浏览：0
-
pdf
2004年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
-
-
2004年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案 2010年11月企业人力资源管理二级真题及答案（全真卷 ）,2009年5月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256以及2009年11月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）2010年5月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案,2011年5月人力资源管理师3级冲刺模拟试卷答案详解 更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256
-
价格：
免费
大小：169.82K页码：21页时间：2010-10-15浏览：0
-
pdf
2007年11月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
-
-
未来企业的竞争是学习能力的竞争 Tel：025-84716636, 84710822 Fax：025-84710701 Email：master@ujoy.cn 2
-
价格：
免费
大小：346.58K页码：28页时间：2010-10-15浏览：1
-
doc
市场营销学习题和答案
-
-
市场营销一、单选题 64题，64 目标市场2、每种产品实质上是为满足市场需要而提供的（A 功能3、影响购买材料和部件的最重要因素是（D ）和供应商的可信度。 价格4、由于供应品的标准化，顾客对它无强烈
-
价格：
10.00豆元
大小：286.31K页码：17页时间：2018-12-03浏览：0
-
doc
2013年小企业会计准则学习题和答案
-
-
2013年小企业会计准则学习题和答案学习,试题,答案,年会计,年会计证,会计证,试题及答案,2013年,习题及答案,及答案
-
价格：
10.00豆元
大小：359.5K页码：213页时间：2013-11-01浏览：0
-
docx
三亚市两级法院2023年招聘文职雇员（书记员)和协警 考前冲刺卷...
-
-
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她三亚市两级法院2023年招聘文职雇员（书记员)和协警考前冲刺卷3 套（300 题附带答案解析）（图片大小可自由调整）全文为 ，请谨慎购买！第一卷一.单项选
-
价格：
11.00豆元
大小：302.61K页码：102页时间：2023-03-25浏览：0
-
doc
人力资源规划题和答案
-
-
长期的人力资源规划一般在()以上。 五年 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。 300 相对价值第10 接受
-
价格：
10.00豆元
大小：654.5K页码：11页时间：2016-04-11浏览：0
-
docx
企业管理题和答案
-
-
管理的基本能包括：1 即个人利益不能置于整体利益之上，要使工或一个部 的利益同整个约 的利益一致。 制度10、秩序11、公平12 精神14 管理的科学性是一指管理是由一些概念、原理、原和方法构成的科学
-
价格：
10.00豆元
大小：163.07K页码：17页时间：2017-04-26浏览：0
向豆丁求助：有没有六级真题和答案?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
