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人力资源管理人力资源管理 fnq8808@163.comfnq8808@163.com 22、、Fnq Fnq--rlzy2002@163.com rlzy2002@163.com 密码:密码:131
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《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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人力资源规划主讲:李欣 主讲:李欣 质量与数量的均衡 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 是人还是资源? 企业投入人: 体力与智力物 管理与领导 企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司 定位:
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人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此:1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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《中华人民共和合同法》 国主华人:王 芬 中华人民共和 合同法 会•【华布日期】19990315•【华施日期】 19991001•【 容分华】合同普通法 内•中华人民共和 合同法 国•1999 月15
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
第一节人力资源管理的含义及过程 第二节 人员的选拔 第三节 人员的考评 第四节 人员的培训与发展 第一节人力资源管理的含义及过程 人力资源管理的含义: 人力资源管理(humanresource man
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