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[人力资源
管理
]有效
的
绩效考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评
第一单元
绩效考评概述
一、绩效考评的定义; 二、人们为什么不喜欢绩效考评; 三、绩效考评的目标; 四、绩效考评的原则。
一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的
工作,应用各种科学的定性和定
量的方法,对职工行为的实际效
果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。
二、人们为什么不喜欢绩效考评?
被评估者的焦虑;
主管人员的焦虑与回避。
被评估者的焦虑
由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。
主管人员的焦虑与回避
认为这件事没有意义。 担心由于这件事情会与 员工发生冲突。
三、绩效考评的目标
从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训?等等。 从员工角度: 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。
四、绩效考评的原则
1、公开的原则; 2、客观性原则; 3、重视反馈的原则; 4、可行性和实用性原则; 5、避免“鞭打快牛”的原则; 6、以工作为重点的考评原则; 7、重视时效性原则。
第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人:
需要进行简单的绩效考评 三、80人以上: 有必要进行系统的绩效考评
一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评
原 因: 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解; 2、员工的工作职责和任务经常变化; 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流,比较 容易形成较为准确的评价; 4、没有专门的人员负责人事工作。
<
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页码:35页
时间:2013-03-05
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工作分析方法在企业人力资源
管理
中
的
应用研究
工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究(题名和副题名) (作者姓名)指导教师姓名 副教授电子科技大学 研究员一航涡轮院 (职务、职称、学位、单位名称及地址) 申请专业学位级别 硕士 专业名称 工业
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页码:71页
时间:2014-12-28
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关于
对近期工作中有
关
问题给予协调解决
的
请示(精简篇)
关于对近期工作中有关问题给予协调解决的请示关于对近期工作中有关问题给予协调解决的请示 为全面做好我县供电工作,加快农村电网建设 十二五 发展规划的实施,促进我县经济社会全面发展。县供电公司在近期工作中
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页码:2页
时间:2015-12-05
浏览:9
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唯品会
的
客户
关系
管理
现状分析及解决方案
作业(论文)题目:唯品会的客户关系管理现状分析及解决方案所修课程名称: 《客户关系管理》 修课程时间: 2010 完成作业(论文)日期:2011 评阅成绩:评阅意见: 评阅教师签名: ________
价格: 4.00豆元
大小:936.0K
页码:17页
时间:2011-05-02
浏览:2
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国有企业人力资源
管理
的
制度化改革
与
创新分析.doc
国有企业人力资源管理的制度化改革与创新分析摘要:针对我国国有企业人力资源管理制度化改革进行分析,提出了国有企业发展过程中人力资源管理现状。当下我国国有企业人力资源管理过程中,存在激励机制较为薄弱、人力
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2016-10-09
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人力资源
管理
工作存在问题
与
改进建议_[全
文
]
人力资源规划人力资源管理存在问题与改进建议 为了确保公司发展战略和年度经营目标的实施,贯彻并落实公司节约人力成本、提高工作效率、强化服务意识,打造一支“务实高效”团队的工作思路和要求,切实做好人力资源
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页码:4页
时间:2013-09-24
浏览:1
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关于
公司工作服订制
的
请示
关于公司工作服订制的请示XXX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。服装订制方案一、职业西服,按现有人数订制
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页码:5页
时间:2012-03-10
浏览:7
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客户
关系
管理
实训总结报告
1公司简介2团队介绍五星电器成立于1998年12月18日,是中国专业从事家用电器的全国性家电零售连锁企业。2006年5月,五星与世界最大家电销售企业百思买[BestBuy Co,Inc,(NYSE;B
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页码:13页
时间:2011-01-08
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资产负债表、利润表和现金流量表
的
勾稽
关系
资产负债表、利润表和现金流量表的勾稽关系资产负债表、利润表和现金流量表三大报表(以下简称“三大报表”),它们从不同角度所反映的公司财务会计信息。 一、“三大报表”的概念、内容、特点和作用 (一)资产负
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页码:22页
时间:2013-08-07
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附件2(限3000字内)注:本栏可加页五、完成课题
的
可行性分析已取得相...
附件2编号 驻马店市教育科学“十二五“规划 课题申请评审书 课题主持人主持人单位 驻马店市教育科学规划领导小组办公室2013 年12 月印制 一、请使用计算机如实准确填写各项内容,封面左上方“编号”栏
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时间:2014-08-17
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