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内部营销与技术型员工满意度关系的实证研究——以IT企业为例
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人才是现代企业竞争的关键因素。企业要想在激励的市场竞争中立于不败
之地就必须有强大的人才后备作支持。为了吸引并留住优秀的员工，企业就要
不断地提高员工的满意度。只有这样才能保持企业的核心竟争力，从而实现本
企业不断的发展与壮大。对于高技术含量、高创新的IT企业来说，技术型员工
便是企业的核心人力资本。但是现代社会对人才的竞争越来越激烈，技术型员
工的高流动率已经成为困扰IT企业的管理者的主要问题之一。IT企业核心员
工的流失不仅损失了企业投资的人力资本，也损害了其他员工工作的积极，还
有可能增加竞争者的实力，甚至会影响到企业长期发展的战略。内部营销便是
提高技术型员工的满意度、降低核心员工流失率并提升IT企业的绩效与竞争力
的关键因素。因此本文主要是想通过实证研究内部营销与IT企业技术型员工满
意的关系，以此来给IT企业实施内部营销提出一些有效的建议，从而提高其核
心员工——技术型员工的满意度，实现企业与员工双赢的局面。
本文的创新点体现在以下几点：1、在研究对象方面，本文选取的我国IT
企业的技术型员工，在这之前对内部营销的研究基本上都是笼统的针对某行业
中所有员工，而且更多的集中与服务行业。因此本文的研究对象更具针对性，
更能体现出其应用价值。2、在研究的框架模型方面，由于技术型员工有着区别
与普通员工的特点，如：更加注重工作的自主性等。因此本文在构建内部营销
的衡量维度时，增加了“授权”这一维度。扩展了内部营销的应用范围。3、在
研究采用的方法上，本文采用的是实证研究与理论研究相结合的方式。探讨了
技术型员工满意度与内部营销的关系问题，验证了内部营销各衡量维度对技术
型员工的影响程度，目前国内外在这一领域的研究还是空白，因此本文的第三
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硕士学位论文（工商管理硕士） 东安公司A 项目相互依赖型供应商关系管理研究 RESEARCH INTERDEPENDENTSUPPLIER RELATIONSHIIP MANAGEMENT DONGA
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硕士学位论文互联网企业变革型领导行为与员工忠诚度的关系研究 STUDY RELATIONSHIPBETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP BEHAVIOR EMPLOYE
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中国正向协调型政企关系迈进摘要:一个机制完善的“协调型”政企关系，可以让政府快速了解企业需求，与企业信息共享下载论文网2015 年，中国“协调型”政企关系将会加快步伐。这是因为随着政府职能的转变，为企
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服务型企业非正式雇佣关系研究——以某水上乐园为例
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服务型企业非正式雇佣关系研究——以某水上乐园为例1、相关定义 游乐园的定义的界定国内外一直没达成统一,加上近年来各类型游览、娱乐、教育等设施效用的雷同,使博物馆、休闲娱乐中心、游乐园以及主题公园 等定
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阳光城地产公司“改善型住房”关系营销策略
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章阳光城地产“改善型住房”关系营销现状及问题2.1 阳光城地产经营情况概述 阳光城集团（上市代码：000671）是阳光城控股投资，以房地产开发为主 业的全国化品牌企业，业务涵盖地产开发、商业运营、物业
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