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xls 人力资源部关键绩效指标
行政人事中心人力资源部绩效考核指标类型项目 考核指标 指标定义 计算公式或标准 数据来源财务培训费用预算达成率 当年实际培训费用与预算的比例 90%-110% 财务部薪酬预算达成率 当年人工成本发生金
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-12-05浏览：1
xls 临时用电安全关键控制点管理要求
一、架桥机作业安全关键控制点管理要求项目名称：监理单位： 施工单位：施工桩号： 工程名称： 分项工程开工时间：项目 关键控制点责任人备注施工单位 监理单位 建设单位1 架桥机拼装完成后通过专业检测机构
价格： 10.00豆元 大小：60.5K页码：6页时间：2018-12-18浏览：2
xls 人力资源关键业绩指标KPI考核表
第1页，共1页。部门：考核周期 工号指标名称权重实际完成值 信息来源 评分得分团队 经理 团队 经理1 营业额达成率 20% 25% 70% 80% 100% 121.64% 财务部2 货款回笼率4%
价格： 5.00豆元 大小：130.5K页码：1页时间：2018-12-20浏览：0
xls 电商部门考核关键数据表
序号部门 考核目标 考核参考指标 具体指标数据1运营部 运营专员流量承接水平 210002 页面质量、店内信息完整度、卖点展现能力 2.83 成交人数 一段时间内的成交人数最大化 3604 6.50%
价格： 11.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-07-11浏览：0
xlsx eicc审核员工访谈关键问答
答答：按身份证回答答：很好答：没有发生过答：是自愿的，为了增加收入。答：没有发生过。答：有的，我们都是按自己的需要进行申请的，都是有工资的。答：没发生过此类现象。EICC审核员工访谈关键问答1.童工和
价格： 6.00豆元 大小：16.09K页码：2页时间：2018-03-06浏览：0
xls 关键绩效考核自述表
公司关键绩效考核指标自述表姓名：部门： 职务：KPI 自述（可附页） 备注12 做好领导与组内人员的工作衔接，做好沟通，明确项目制作要求和意图，努力做到让两级满意。34 让组内人员经常学习优秀设计，开
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2017-05-25浏览：1
xls 关键特殊岗位清单-linda
关键特殊岗位清单-linda
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：2页时间：2017-05-05浏览：0
xlsx FC 业务流程关键控制测试计划表
7采购与付款业务流程关键控制测试计划表单位名称：编制人： 时间： 索引号： 复核人： 时间： 测试的关键控制编号 控制的方式 控制频率 样本总体 总体数量拟实施的控制测试程序及内容偏差的定义 测试时间
价格： 10.00豆元 大小：106.98K页码：7页时间：2018-10-19浏览：1
xls 关键岗位竞聘面试答辩评分表
关键岗位竞聘面试答辩评分表评价标准栏评价项目分值 评分参考标准专业知识与经验演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见陈述表现及效果逻辑思维能力 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好分
价格： 3.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2018-10-29浏览：0
xls 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 计算方法及系数确定 评价要求及说明 评价频次 备注1 产品工程部新产品研发计划完成率 100%150 每月0.950.90.850100% 同上 30 每月 年底核算成本优化，技术降本
价格： 10.00豆元 大小：34.28K页码：4页时间：2019-05-20浏览：1

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