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约有183篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 关键岗位解码
主讲：康传伟自我介绍——康传伟80个岗位：对80余个岗位进行了任务分析1 个领域：组织发展（组织、文化、人才、机制）课程安排时间 章节第一天一、关键岗位解码的核心方法论二、对话战略与业务三、对话组织与
价格： 11.00豆元 大小：1.07M页码：47页时间：2018-08-17浏览：0
doc 计划书的关键
计划书的关键
价格： 10.00豆元 大小：47.75K页码：66页时间：2019-03-15浏览：0
pdf 关键绩效表
关键绩效表
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：7页时间：2019-04-22浏览：0
pptx 关键时刻原版
关键时刻原版
价格： 10.00豆元 大小：9.53M页码：138页时间：2018-11-26浏览：1
ppt 关键绩效指标20
主讲人：黄永刚北京大学经济学院特聘专家上海交通大学成教学院特聘教授科技部中国生产力促进中心项目顾问上海甬欧企业管理咨询公司高级咨询师中国企业联合会注册高级培训师澳大利亚堪培拉大学MBA提升企业竞争力的
价格： 10.00豆元 大小：6.12M页码：161页时间：2018-03-07浏览：1
ppt 关键客户服务
台第一单元锁定【关键】人物选对池塘钓大鱼做 台谁是你的顾客？•外部顾客–消费者–经销商• 内部顾客：在企业内部，依靠你所提供的服务、产品、信息来完成工作的人。在芬客和瓦格纳的工具书上查阅一下顾客这个词
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：38页时间：2018-03-12浏览：0
ppt CMMI 关键术语
CMMI 关键术语CMMI 关键术语CMMI 关键术语
价格： 5.00豆元 大小：858.5K页码：39页时间：2018-03-15浏览：0
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：1
ppt 关键业绩指标KPI
第一部分•绩效考核，是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者，通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式，对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1）
价格： 10.00豆元 大小：822.5K页码：64页时间：2019-06-05浏览：0
doc 公司关键管理流程指南
目录第一章：公司计划内投资项目/专项支出/合同/审批流程…………………………….…4第一节：100万元以上技改技措审批流程………………………………………….4第二节：30-100万元科研立项审批流程…
价格： 11.00豆元 大小：378.5K页码：58页时间：2019-06-28浏览：2

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