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约有56篇，以下是第 41 - 50篇
txt 招聘——人力资源管理工作的关键——做好企业的招聘工作9
招聘——人力资源管理工作的关键_中华会计网校中华会计网校首页会计从业初级会计职称注册会计师高级会计师经济师证券从业中级会计职称注册税务师资产评估师内审师会计实务会计电算化纳税实务法规与道德会计资讯会计
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txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云：预则立，不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资
价格： 10.00豆元 大小：7.47K页码：5页时间：2016-04-08浏览：0
txt 智博生产跟踪系统：ERP实施成功率提升的两个关键
智博生产跟踪系统：ERP实施成功率提升的两个关键 对于ERP、OA 这样需要厂商进驻用户现场开展实施、系统功能复杂的企业管理系统来说，最终系统是否能实施成功可谓是一切努力的关键。是对之前系统选型调研等
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txt 新常态下提升我国经济质量的关键问题研究.txt
新常态下提升我国经济质量的关键问题研究摘要：新常态环境下经济发展的特征呈现出显著的阶段性。文章从分析比较中国与世界的GDP年增长率入手，得出新常态环境下我国经济增长速度、经济发展方式、经济结构、国际市
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txt 我国IP产业典型商业模式及其关键环节研究.txt
我国IP产业典型商业模式及其关键环节研究 【摘要】近年来大IP 开发、文学IP 平台建设、体育IP 开发、数字IP 生态和互动娱乐等IP产业新业态骤然兴起，电影票房火爆、网络剧收视长虹、优质IP 影视
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txt 安全生产管理要注重抓好“三个重要关键环节”
安全生产管理要注重抓好“三个重要关键环节”
价格： 1.00豆元 大小：5.08K页码：2页时间：2009-11-18浏览：0
txt 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
作者：胡寻锋在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现
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txt 营销大全-客户关系管理应用成功之十大关键因素分析
客户关系管理理念引入中国已经有几年的时间了，国内CRM市场已经从单纯的概念抄作阶段、理念推广阶段逐渐发展为部分企业试探性的实施阶段，有为数不少的国内企业先后尝试实施了大型CRM 系统的部分模块（销售利
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txt 全球性公司人力资源管理成功的5个关键
全球性公司人力资源管理成功的5个关键 作者：DanielFriedman JimHe 来源：《培训》 企业长期把人才和战略分成两个阵营，高级管理人员负责战略，而把人才问题留给人力资源部门负责，这种做法
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