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约有7192篇，以下是第 101 - 110篇
pdf 关键绩效指标（KPI）与绩效管理发展
前言在《SWOT 分析參考範例》一文中，個人曾提到，SWOT 分析的目的，不僅在於找出策略與方針，更重要的在於，提出改善的行動方案，以及追蹤考核、持續改善。要如何能追蹤考核、持續改善？關鍵癥結點則在於
价格： 10.00豆元 大小：860.14K页码：62页时间：2017-08-08浏览：0
pdf 个关键考虑要素
个关键考虑要素
价格： 10.00豆元 大小：190.87K页码：2页时间：2017-12-15浏览：1
pdf 品管圈操作关键
品管圈操作关键品管圈的理论并不复杂，它其实是PDCA 循环理论的载体和抓手。品管圈活动的步骤繁复但却规范，分别为：组建团队、确定主题、拟定计划、把握现状、设定目标、解析、制定对策、实施与检讨、效果确认
价格： 10.00豆元 大小：123.76K页码：2页时间：2017-07-30浏览：0
pdf 人力资源管理部门关键业绩指标体系的构建
56页摘要 随着全球竞争环境的日益激烈，现代人力资源管理逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变，人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具，在确保企业价
价格： 9.60豆元 大小：987.69K页码：56页时间：2013-10-25浏览：0
pdf 敏捷环境下的生产管理及关键技术研究
摘要论文题目：敏捷环境下的生产管理及关键技术研究学科专业：机械制造及其自动化研究生：郑翔天签指导教师：李淑娟教授 要敏捷制造已成为２１世纪制造企业的主要生产模式，它以“竞争—合作（协同）”的方式，提高
价格： 10.00豆元 大小：5.15M页码：80页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 基于多AGENT的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究
南京航空航天大学博士学位论文基于多Agent的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究姓名：李祥全申请学位级别：博士专业：机械电子工程指导教师：王宁生20070101基于多Agent的软件行业人力资源
价格： 12.88豆元 大小：1.18M页码：122页时间：2011-03-18浏览：0
pdf 客户关系管理若干关键技术的研究
南开大学硕士学位论文客户关系管理若干关键技术的研究姓名：杨涛申请学位级别：硕士专业：模式识别与智能控制指导教师：卢桂章2001.5.1ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｒａｐｉｄｇｒｏｗｔｈｏｆｓｃｉｅｎｃｅａｎ
价格： 6.98豆元 大小：1.57M页码：47页时间：2011-03-20浏览：0
pdf 管理工具——关键成功因素分析法
管理工具——关键成功因素分析法
价格： 9.00豆元 大小：1.4M页码：10页时间：2011-09-23浏览：1
pdf 基于多agent的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究
人力资源管理是企业实现战略目标的关键因素，而人力资源管理系统（HRMS）是企业进行现代人力资源管理的有效工具。本文以面向软件企业的人力资源管理系统为研究对象，以多Agent技术为系统的实现形式，对系统
价格： 9.00豆元 大小：1.54M页码：201页时间：2015-11-22浏览：0
pdf 办公室流程
公室工作流程汇编学校公文发布流程发文流程指制发文件的过程，包括：拟稿、审核、签发、编订文号、用印、送发、存档等。发文流程具体如下：校办草拟文稿校办主任核稿呈送分管领导审阅校办填写发文稿纸 校办主任确认
价格： 10.00豆元 大小：126.67K页码：12页时间：2018-05-30浏览：0

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