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制度、规范与流程

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本工具包内容为绩效考核必备的管理制度与流程。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc》
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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

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11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
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主要内容：
一．XX公司人力资源开发与管理现状 1
（一）XX公司概况 1
（二）XX公司人力资源现状 1
（三）XX公司在人力资源管理方面不足 8
二．XX公司所面临的外部环境 12
（一）叶片加工工业的发展趋势 12
（二）国内同行人力资源管理现状 13
（三）人才供给状况和竞争态势 14
三．XX公司人力资源管理与开发目标 16
（一）XX公司的战略目标 16
（二）XX公司人力资源管理与开发的战略目标 16
（三）XX公司人力资源需求计划 16
四．XX公司人力资源现状与规划目标的比较分析 20
（一）XX公司人力资源规划目标（一期） 20
（二）XX公司人力资源现状与规划目标的比较 21
五．XX公司人力资源规划的实施 23
（一）XX公司人力资源规划的实施策略 23
（二）XX公司人力资源规划的实施措施 32
六．XX公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 36
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11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
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