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doc 年终总结内容
年终总结内容工作总结结构及其具体内容 工作总结结构及其具体内容 工作总结是单位对员工,部分一定时期内工作成绩得失的一个重要了解渠道,定期做好工作总结有利于总结得失,以便下一步更好的开展工作。下面就谈谈
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doc 总经理年终总结内容
总经理年终总结内容在年终总结的时候,一般是由总经理发表总结内容,下面是总经理年终总结内容,欢迎阅读参考。 总经理年终总结内容【1】 20xx年对于xxx 而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年,更是公司收
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ppt 岗位工作内容
实验物理中心数据获取组2014年2月12日11.个人基本情况2. 岗位工作内容3. 任高级工程师以来工作完成及成果负责/参与项目、经费情况成果转化情况获得科技奖励情况学术交流情况人才培养情况文章列表小
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ppt 劳动合同法备课内容
新<劳动合同法>的立法背景

从总理为农民工讨薪看劳动合同法的基本理念
点评:总理出面讨薪反映出的问题主要是,社会基层劳动者的利益受到忽视。随着农民进城务工、国有企业员工下岗,劳动者出现了分层。当今社会阶层结构呈现出向多元化、现代化发展的趋势。劳动法传统的保护对象大多限于社会分层中的较高层次,而那些竞争力较弱、居于社会底层的劳动者———“农民工”则处于一种失范的状态。保护劳动者合法权益是劳动法的基本理念,但这些处在社会最低层次的劳动者的合法权益却没有得到应有的保护。
新<劳动合同法>的立法背景
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动者的合法权益

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩 , 强资本弱劳力 , 实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。草案强调对劳动者权益的保护 , 是国家对不平衡劳动关系进行的适当干预 , 不是偏袒。
新<劳动合同法>的立法背景

保护劳动合同双方的合法权益

有的认为 , 草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益 , 以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位 , 可在具体条文中适当向劳动者倾斜 , 但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益。

 
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
新<劳动合同法>的立法背景
立法依据
有人认为应以劳动法为依据
有人认为不宜将劳动法作为立法依据
劳动法制定于1994年,或多或少留有计划经济痕迹 , 许多规定不尽合理 , 已经滞后于现实要求。草案虽然在立法宗旨、框架结构、内容设置等方面有劳动法相关内容的影子 , 但很多内容已经突破了劳动法的规定 , 因此不宜将劳动法作为立法依据。
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doc 5S管理基本内容
《5S管理》基本内容一、公司推行实施《5S管理》的目的:提高产品质量,降低乃至消除不合格品率;提高生产率,消除生产故障;保障企业安全生产;降低生产成本,提高企业效益;改善员工的精神面貌;改善和提高企业
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ppt 劳动合同法相关内容讲座
《劳动合同法》(草案)——相关内容讲座1、劳动合同的解除、终止的条件及程序;2、经济补偿的有关规定强制性规定;3、违法行为法律责任的追究及欠薪赔偿:4、劳动争议案件处理技巧与案例评析劳动合同法的立法背
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5S管理全面内容 5S的推行步骤 5S实施要点 5S与其他管理活动的关系 5S推行手册 5S的50 个问与答 何为5S5S 就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SE
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