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高科技企业的雇佣特征_劳资冲突及人力资源管理策略[1]
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数据来源于《高技术企业员工一组织关系对企业绩效的影响研究》［D］，景晔杨，辽宁大学，2008。高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略**基金项目：国家社会科学基金“组织学习行为与智力资本理论
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人力资源管理中的跨文化冲突与解决策略
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Frontier前沿汇HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.19 P.18Frontier 前沿汇摘要：文章从企业大学的定位及未来的发展前景角度进行探讨，深刻阐述了成立企业大学对企业
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部落冲突一年总结关于打钱的方法和技巧
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部落冲突一年总结关于打钱的方法和技巧部落冲突打钱心态和技巧都有什么呢?部落冲突打钱需要什么主义的地方吗?今天小编就给大家介绍一下吧.接触COC这款手游已经一年有余，随着上海外滩踩踏事件的发生（在此，为
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浅议对于冲突的人力资源管理.kdh
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管理科学管理科学摘要：随着理论研究和实证研究的深入，人力资源管理中对于冲突的态度已经由过去的冲突有害、回避冲突，转变成接受冲突、利用冲突。本文将从冲突的特性、种类，以及如何正确认识和利用冲突促进企业发
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从人力资源角度解决跨国公司文化冲突02
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RILUN TAN2013 152/1Z,221,:(GeertHofstede Collectivism)2(Power distance) (Masculinity-Femininity)5(Lo
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SS公司营销渠道冲突管理及优化策略研究.pdf
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跨文化人力资源管理冲突及整合研究1
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第八章 渠道冲突.pdf
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沟通、冲突、与谈判
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预防同一区域二个以上(含)经销商发生行销冲突之处理原则...
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苏州迪迪门窗科技有限公司Suzhou DIDI Windows DoorsCo., Ltd 预防同一区域二个以上（含）经销商发生行销冲突之处理原则 2011 年10 目的：避免不同经销商对同一项目发生
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